حوافز الأداء في تطبيقات المؤسسات المالية الإسلامية: الحلقة الأولي
| المصدر: | مجلة الاقتصاد الإسلامي |
|---|---|
| الناشر: | بنك دبي الإسلامي |
| المؤلف الرئيسي: | السياري، خالد بن محمد بن عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Sayari, Khaled bin Mohammed |
| المجلد/العدد: | مج39, ع462 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 30 - 37 |
| رقم MD: | 987980 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
12
| المستخلص: |
سلطت الدراسة الضوء على حوافز الأداء في تطبيقات المؤسسات المالية الإسلامية؛ حيث تعد عوضًا إضافيًا رائدًا على العوض الأصلي في المعاملات التي تجريها المؤسسة المالية الإسلامية. وقد تطرقت الدراسة إلى الكشف عن حقيقة حوافز الأداء من خلال، تعريفها، والغرض منها، وصورها، وأحكامها متناولًا عدة مسائل منها، حكم ترديد الثمن، وحكم ترديد الأجر، وحكم ترديد الربح، وحكم اجتماع مبلغ محدد مع ربح المضاربة، وحكم ربط العوض بما ينتج من العمل، وأثر الجهالة في العوض التابع، وحكم الوعد بالهبة، وحكم ربط العوض بالمؤشر. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
حوافز الأداء في تطبيقات المؤسسات المالية الإسلامية: الحلقة الثانية
بواسطة: السياري، خالد بن محمد بن عبدالله منشور: (2019) -
آثار الحوافز المادية والمعنوية فى أداء العاملين: دراسة حالة "الجامعة السورية الخاصة"
بواسطة: عباس، منير خالد منشور: (2019) -
تأثير كفاءة سياسات الأجور والحوافز على تحسين الإنتاجية بالمنظمة: دراسة ميدانية بالتطبيق على قطاع الأدوية في مصر
بواسطة: عبدالحميد، منى محمد موسى منشور: (2019) -
الحوافز وأثرها لتحقيق الرضا الوظيفي وتحسين أداء الموظفين: دراسة حالة في جامعة أم درمان الأهلية - السودان
بواسطة: الطاهر، عمر علي بابكر منشور: (2024) -
أثر الحوافز على أداء العاملين في القطاع الصحي في إمارة أبو ظبي
بواسطة: ابن مارني، نور عزم الليل منشور: (2019)
