أثر التوجيه الريادي على أداء الموارد البشرية في شركة توتال الاردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Entrepreneurial Orientation on Human Resources Performance at Total Company in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | موسى، المنتصر محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المعلا، عماد محمد عطوان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 96 |
| رقم MD: | 989513 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر التوجه الريادي على أداء الموارد البشرية في شركة توتال الأردن، واعتمدت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث قام الباحث بتوزيع (117) استبانة على المدراء والمشرفين في شركة توتال الأردن، حيث شملت الاستبانة على فقرات تعكس متغيرات الدراسة للوصول إلى النتائج، تم تحليل (102) استبانة بنسبة (87%)، واستبعاد (15) استبانة بنسبة (13%) وذلك لعدم صلاحيتها للاختبارات الإحصائية. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية لإثر التوجه الريادي (التوجه الريادي الإبداعي، التوجه الريادي الاستباقي، التوجه الريادي بتحمل المخاطر) على أداء الموارد البشرية (إنتاجية الموارد البشرية، جودة أداء الموارد البشرية، الجانب السلوكي لأداء الموارد البشرية) في شركة توتال الأردن. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات من أهمها العمل على استثمار الفرص البيئية الجديدة، وذلك من خلال مراقبة الزبائن وأخذ آراءهم ومعرفة توجهاتهم لتحقيق حصة سوقية أكبر بالمقارنة مع الشركات الأخرى، واكتشاف التحديات التي تواجه نشاطات الشركة الاستباقية ومعالجتها والحد منها أو تحويلها إلى فرص لمشاريع جديدة، وتشجيع العاملين على ابتكار أفكار جديدة تساهم في زيادة الإنتاجية، وتحقيق البقاء والنمو، وتشجيع العاملين على الأخذ بزمام المبادرة والمبادأة وتجريب الأساليب الجديدة التي تؤدي إلى تطور الأداء وتحسين العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر مرونة الموارد البشرية على أداء العاملين في الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال في محافظة نينوي
بواسطة: الجبوري، رياض أحمد محمد منشور: (2022) -
أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء الريادي في الشركة الأردنية لصيانة الطائرات
بواسطة: الصرايره، عبدالله موسى أحمد منشور: (2021) -
تصور برنامج تدريبي في الإرشاد والتوجيه المهني على ضوء تحديد الاحتياجات التدريبية: دراسة ميدانية على عينة من مستشاري التوجية والتقييم والإدماج المهني بقطاع التكوين والتعليم المهنيين
بواسطة: عليم، عقيلة منشور: (2020) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في الفنادق الأردنية
بواسطة: المجالي، رامي سليمان سلامة منشور: (2019) -
أثر إدارة الوقت في مستوى أداء العاملين: دراسة تطبيقية في شركة الاتصالات السعودية
بواسطة: المطيري، محمد زبن الله منشور: (2011)
