| LEADER |
04915nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1505420 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 534109
|a الرحاحلة، محمود عبدالفتاح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نظام التعويضات وأثره على الرضا الوظيفي لدى العاملين في شركة مياهنا الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Compensation System on Job Satisfaction Among Employees at Jordanian Water Company
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 75
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0649
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظام التعويضات على الرضا الوظيفي في شركة مياهنا الأردنية، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع متغيرات الدراسة، وتكونت عينة الدراسة من (272) موظفا وموظفة يعملون في شركة مياهنا الأردنية، وتكونت في صورتها النهائية من (36) فقرة، موزعة على (5) أبعاد، وفي ضوء ذلك جرى جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) وخرجت الدراسة بمجموعة من النتائج أبرزها: 1-وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأثر مجالات نظام التعويضات (التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة)، على مجال الرضا الوظيفي "الإشراف" لدى العاملين في شركة مياهنا الأردنية. 2-وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأثر مجالات نظام التعويضات (التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة)، على مجال الرضا الوظيفي "فرص الترقية" لدى العاملين في شركة مياهنا الأردنية. 3-وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأثر مجالات نظام التعويضات (التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة)، على مجال الرضا الوظيفي "علاقات العمل" لدى العاملين في شركة مياهنا الأردنية. وخلصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها تقديم راتب يلبي الحاجات الأساسية (متطلبات المعيشة وقدر مناسب من الرفاهية والادخار)، وتوفير مكافأة نهاية الخدمة بما يتناسب مع خدمة الموظف، وتمكين الحصول على تسهيلات مالية / مرابحات وكفالات مصرفية بضمان الراتب والادخار ومكافأة نهاية الخدمة، وتوفير الإجازات السنوية مدفوعة الراتب وتغطية جميع احتياجاتهم العائلية، وتمكين العاملين في الشركة من الحصول على تسهيلات مالية / مرابحات وكفالات مصرفية بضمان الراتب والادخار ومكافأة نهاية الخدمة وذلك من خلال إبرام اتفاقيات مع البنوك والشركات تضمن تسهيل الخدمات للعاملين، كما وأوصت الدراسة بتوفير الإجازات السنوية مدفوعة الراتب وتغطية جميع احتياجاتهم العائلية والعمل على توفير برامج مخفضة التكاليف لأداء فريضة الحج ومناسك العمرة مدعومة من الشركة.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a شركة مياهنا الأردنية
|a نظام التعويضات
|a موظفي شركة مياهنا
|
| 700 |
|
|
|a الخوالدة، خلدون حمدان
|g Al-Khawaldeh, Khaldoon Hamdan
|e مشرف
|9 491467
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0649-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0649-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0649-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0649-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0649-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0649-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0649-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0649-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0649-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0649-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0649-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0649-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 989949
|d 989949
|
