ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









أثر البيئة الإدارية على أداء العاملين في الشركات الصناعية الليبية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Administrative Environment on Employees’ Performance at Libyan Industrial Companies
المؤلف الرئيسي: أقدورة، نسرين صالح الساعدي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جواد، شوقي ناجي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 97
رقم MD: 990593
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

93

حفظ في:
LEADER 03926nam a22003497a 4500
001 1505453
041 |a ara 
100 |9 534366  |a أقدورة، نسرين صالح الساعدي  |e مؤلف 
245 |a أثر البيئة الإدارية على أداء العاملين في الشركات الصناعية الليبية 
246 |a The Impact of Administrative Environment on Employees’ Performance at Libyan Industrial Companies 
260 |a عمان  |c 2018 
300 |a 1 - 97 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0656 
520 |a  تهدف هذه الرسالة إلى التعرف هذه إلى أثر البيئة الإدارية في أداء العاملين في الشركات الصناعية الليبية، وقد اعتمدت الدارسة المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها بحيث تصف الظاهرة والمجتمع محل البحث، وقد اعتمدت الاستبانة أداة لجمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة. وتم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد تكونت عينة الدارسة من خمس (5) شركات ليبية صناعية في مدينة طرابلس، حيث اعتمدت هذه الدراسة على عينة مؤلفة من شركة متوسطة وصغيرة وكبيرة الحجم من الشركات العاملة في قطاع الصناعة وتم التوصل إلى نتائج كان أهمها وجود أثر ذي دلالة إحصائية لمكونات البيئة الإدارية على مستوى دلالة (α = 0.05) والذي يمثل المتغير المستقل بأبعاده (الثقافة التنظيمية والقيادة والهيكل التنظيمي) على أداء العاملين بأبعاده (جودة أداء العاملين، الموثوقية، الالتزام بمكان العمل) في الشركات الصناعية الليبية. وبناء على نتائج الدراسة، تم تقديم مجموعة من الاقتراحات التوصيات للشركات والباحثين. التوصيات التي تقدمت بها الدراسة هو أن تسعى الشركات الصناعية الليبية إلى تنمية مفهوم وشعور الثقافة التنظيمية لدى عامليها لتشجيعهم على العمل الجماعي وتوفير بيئة عمل داخلية مثالية. كما أوصت الدراسة بضرورة تقديم الحوافز المادية والمعنوية للموظفين لتحفيزهم للعمل لرفع مستوى جودة أداء العاملين في الشركات الصناعية الليبية. 
653 |a البيئة الإدارية  |a الأداء الوظيفي  |a الشركات الصناعية  |a ليبيا  |a الموارد البشرية  |a تقييم الأداء 
700 |9 205328  |a جواد، شوقي ناجي  |g Jawad, Shawqi Naje  |e مشرف 
856 |u 9802-016-012-0656-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0656-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0656-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0656-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0656-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0656-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0656-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0656-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0656-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0656-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-016-012-0656-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0656-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 990593  |d 990593 

عناصر مشابهة