ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة القيادة التحويلية بالولا...>الوصف

علاقة القيادة التحويلية بالولاء التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة الجزائر للمياه وحدة بشار

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Transformational Leadership and Organizational Loyalty Case Study of the Algeria Water Entreprise, Bechar
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: برباوي، كمال (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قناشي، أمنة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: جوان
الصفحات: 559 - 572
DOI: 10.37170/1986-000-010-031
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 994112
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الجزائرية | التشجيع الإبداعي | القيادة التحويلية | الأبعاد السلوكية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | التأثير المثالي | الدافعية الإلهامية | الاعتبارات الفردية | الولاء التنظيمي | Transformational Leadership | Idealized Influence | Inspirational Motivation | Individual Attention | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

512

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة بين القيادة التحويلية بالولاء التنظيمي فمن أجل الوصول لهذا الهدف تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة (عمال مؤسسة الجزائر للمياه وحدة بشار)، وتم الاعتماد على برنامج spss من أجل القيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى النتائج: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية والولاء التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التأثير المثالي والولاء التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الدافعية الإلهامية والولاء التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستثارة الفكرية والولاء التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاعتبارات الفردية والولاء التنظيمي.

The study aimed to determine the relationship between transformational Leadership and organizational loyalty. In order to reach this objective, a questionnaire was developed and distributed to the study sample (Algerian Water Workers Unit of Bechar) for the purpose of data collection. The statistical analysis of this study has been relying on the spss program. The findings of the study show that there are statistically significant relationships between transformational leadership and organizational loyalty, idealized influence and organizational loyalty, inspirational motivation and organizational loyalty, intellectual simulation and organizational loyalty, and between individual attention and organizational loyalty.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.