| LEADER |
03630nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1736850 |
| 024 |
|
|
|3 10.37170/1986-000-010-031
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a برباوي، كمال
|q Berbawi, Kamal
|e مؤلف
|9 299355
|
| 245 |
|
|
|a علاقة القيادة التحويلية بالولاء التنظيمي:
|b دراسة حالة مؤسسة الجزائر للمياه وحدة بشار
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship between Transformational Leadership and Organizational Loyalty
|b Case Study of the Algeria Water Entreprise, Bechar
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2019
|g جوان
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 559 - 572
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة بين القيادة التحويلية بالولاء التنظيمي فمن أجل الوصول لهذا الهدف تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة (عمال مؤسسة الجزائر للمياه وحدة بشار)، وتم الاعتماد على برنامج spss من أجل القيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى النتائج: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية والولاء التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التأثير المثالي والولاء التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الدافعية الإلهامية والولاء التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستثارة الفكرية والولاء التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاعتبارات الفردية والولاء التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to determine the relationship between transformational Leadership and organizational loyalty. In order to reach this objective, a questionnaire was developed and distributed to the study sample (Algerian Water Workers Unit of Bechar) for the purpose of data collection. The statistical analysis of this study has been relying on the spss program. The findings of the study show that there are statistically significant relationships between transformational leadership and organizational loyalty, idealized influence and organizational loyalty, inspirational motivation and organizational loyalty, intellectual simulation and organizational loyalty, and between individual attention and organizational loyalty.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الجزائرية
|a التشجيع الإبداعي
|a القيادة التحويلية
|a الأبعاد السلوكية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|a التأثير المثالي
|a الدافعية الإلهامية
|a الاعتبارات الفردية
|a الولاء التنظيمي
|b Transformational Leadership
|b Idealized Influence
|b Inspirational Motivation
|b Individual Attention
|b Organizational Loyalty
|
| 700 |
|
|
|9 530746
|a قناشي، أمنة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 031
|e Finance and Business Economies Review
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyat al-māl wa al-aՙmāl
|l 010
|m ع10
|o 1986
|s مجلة اقتصاديات المال والأعمال
|v 000
|x 2543-3784
|
| 856 |
|
|
|u 1986-000-010-031.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 994112
|d 994112
|
