ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى توفر أبعاد رأس المال البشر...>الوصف

مدى توفر أبعاد رأس المال البشري في ظل اقتصاد المعرفة: دراسة ميدانية في المديرية الجهوية للشركة الجزائرية للتأمين وإعادة التأمين (CAAR)- عنابة

العنوان بلغة أخرى: The Availability of Human Capital Dimensions in the Knowledge Economy: Empirical Study in the Regional Directorate of Algerian Insurance and Reinsurance Company (CAAR) Annaba
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: قوسي، سميرة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Goussi, Samira
المجلد/العدد: ع34
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أغسطس
الصفحات: 153 - 170
DOI: 10.33953/1371-000-034-007
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 995827
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال البشري | اقتصاد المعرفة | المديرية الجهوية للشركة الجزائرية للتأمين وإعادة التأمين | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | المعارف | الخبرات | المهارات | القدرات | اقتصاد المعرفة | Human Capital | Knowledge | Experiences | Skills | Abilities | Knowledge Economy
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توفر أبعاد رأس المال البشري في المديرية الجهوية للشركة الجزائرية للتأمين وإعادة التأمين CAAR عنابة، وقد تم توزيع استمارة على عينة مكونة من 67 موظف واسترجاع 55 منها صالحة للتحليل، وبعد استخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية توصلت النتائج إلى أنه يتوفر رأس المال البشري في المديرية المبحوثة بدرجة قوية، حيث خلصت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات أهمها أن الاهتمام بالمورد البشري لا يقتصر فقط على اعتباره موردا، بل يجب الاهتمام به كرأس مال يجب الاحتفاظ به خاصة وأنه يعتبر المصدر الأساسي للميزة التنافسية للمؤسسات.

This study aims to identify to what extent the components of human capital in the Regional Directorate of Algerian Insurance and Reinsurance Company (CAAR) Annaba is available. A questionnaire has been distributed to a sample of 67 employees and retrieving 55 valid for analysis. After the use of a set of statistical tools, the results showed that human capital is available in targeted directorate with a high degree where the study concluded with a series of results that the interest in the human resource is not limited to being considered as resource, but must be capitalized an should be preserved especially because it is considered as the main source of competitive advantage of organizations.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.