ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قراءة في المادة 35 من مدونة ال...>الوصف

قراءة في المادة 35 من مدونة الشغل

العنوان المترجم: A Reading in Article 35 of The Employment Code
المصدر: مجلة القانون والأعمال
الناشر: جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
المؤلف الرئيسي: أفقير، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ماى
DOI: 10.37324/1818-000-005-010
ISSN: 2509-0291
رقم MD: 996044
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
مدونة الشغل | قانون الاعمال والمقاولات | القانون المغربى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: استعرض المقال موضوع بعنوان قراءة في المادة 35 من مدونة الشغل. وتناول فيه مبحثين، أشار الأول إلى مبرر الكفاءة والسلوك وأثره على فصل الأجير حيث إذا كان السبب متمثل في عدم كفاءة الأجير وسلوكه طبقا للمادة 35 من مدونة الشغل يعتبر سببا مخولا للفصل فإنه مع ذلك لم يخل من لبس بشأن عناصره باعتبار أن الكفاءة المهنية مصطلح مطاط يصعب ضبطه إلى جانب السلوك وبالتالي لإزالة هذا اللبس تم التطرق إلى الفصل لانعدام الكفاءة المهنية ثم إلى السلوك كمبرر من مبررات الفصل. وكشف الثاني عن الفصل الذي تحتمه ضرورة سير المقاولة حيث أنه نظرا لخطورة النتائج المترتبة عن الإعفاء لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية على الأجراء الذين لا يد لهم فيه ومراعاة لمصلحة المشغل في الحفاظ على استمرارية مقاولته إضافة إلى ما يشكله الإعفاء الجماعي للأجراء من تهديد للأمن العام، وعمل المشرع المغربي على تنظيم الفصل لأسباب اقتصادية وتكنولوجية بمقتضي المواد من 66 إلى 71 من مدونة الشغل. وجاءت خاتمة المقال موضحة أن مشروع مدونة الشغل جاء بمبدأ عام مفاده منع فصل الأجير دون مبرر مقبول واعتبر أن المبرر المقبول هو ارتكاب الأجير لخطأ جسيم أو غير جسيم أدي إلى استنفاذ جميع العقوبات التأديبية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
ISSN: 2509-0291

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.