ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المساواة في قانون الشغل...>الوصف

المساواة في قانون الشغل

العنوان المترجم: Equality in The Labor Law
المصدر: مجلة القانون والأعمال
الناشر: جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
المؤلف الرئيسي: أفقير، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: دجنبر
الصفحات: 124 - 142
DOI: 10.37324/1818-000-012-006
ISSN: 2509-0291
رقم MD: 885512
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
قانون الشغل | قانون الأعمال | مدونة الشغل | القانون المغربى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: "سلط البحث الضوء على المساواة في قانون الشغل؛ حيث إن مبدأ المساواة لم يكن ليمنع المشرع من التدخل لجعله من المبادئ الأساسية التي تركز عليها مدونة الشغل من حيث فرص الشغل وامتيازاته سيراً على الاتفاقية الدولية رقم 111 لسنة 1958، وعدم التمييز بين الاجراء سواء على مستوى الشغل أو على مستوى الاجر الذي يتقاضونه، خاصة إذا تساوت قيمة الشغل الذي يؤدونه بالإضافة إلى جملة من الضوابط القانونية الخاصة بالمساواة بين الجنسين. وجاء البحث في مبحثين، تناول المبحث الأول مظاهر المساواة في عقد الشغل والتي تمثلت في المساواة عند إبرام عقد الشغل، والمساواة في استحقاق الأجر. وأوضح المبحث الثاني دور القضاء في تكريس مبدأ المساواة في العلاقة الشغلية، وتضمن المبحث نقطتين، الأولى دور القضاء في تكريس المساواة في الحقوق والامتيازات، ودور القضاء في تكريس المساواة عند إنهاء عقد الشغل. وختاماً رغم ما يسجل لمدونة الشغل من إيجابيات في هذا المجال (المساواة بين الاجراء) فإنها لم تخلو من نواقص وثغرات ساهمت في إضعاف وتدني تفعيل هذه المبادئ إضافة على العراقيل والصعوبات العملية التي تقف أمام تطبيقها بشكل يتلاءم وطموح الاجراء، مما يستدعي تدخل القضاء الاجتماعي لتكريس الأمن القضائي وتجسيد المساواة في علاقة الشغل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
ISSN: 2509-0291

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.