ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة تحليلية لأثر التمكين علي...>مارك

دراسة تحليلية لأثر التمكين علي سلوك المواطنة التنظيمية لدي الموظفين بجامعتي قسنطينة 2 وسطيف 1

العنوان بلغة أخرى: An Analytical Study of the Effect of Empowerment on the Organizational Citizenship Behavior among Employees at Constantine 2 and Setif 1 Universities
المصدر: مجلة دراسات اقتصادية
الناشر: جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوخمخم، جنات (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن حسين، ناجي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 248 - 272
DOI: 10.46317/1423-005-001-012
ISSN: 2392-5310
رقم MD: 996320
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | الولاء التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعلم التنظيمي | تنظيم العمل | السلوك الإداري | العدالة التنظيمية | Empowerment | Organizational Learning | Organization of Work | Management Behavior | Organizational Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
LEADER 03090nam a22002657a 4500
001 1738864
024 |3 10.46317/1423-005-001-012 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 350386  |a بوخمخم، جنات  |q Bokhamkham, Jannat   |e مؤلف 
245 |a دراسة تحليلية لأثر التمكين علي سلوك المواطنة التنظيمية لدي الموظفين بجامعتي قسنطينة 2 وسطيف 1 
246 |a An Analytical Study of the Effect of Empowerment on the Organizational Citizenship Behavior among Employees at Constantine 2 and Setif 1 Universities 
260 |b جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2018  |g جوان 
300 |a 248 - 272 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The aim of this study is to determine the nature of the relationship between empowerment and the organizational citizenship behavior among employees of the two universities Constantine2 and Setif1. Through the use of empowerment in its different components: organizational learning, organizational justice and organization of work. In which these variables have an impact on enhancing the organizational citizenship behavior. The study was based on the data collected from a sample of 161 employees. The results showed the positive effect of empowerment on OCB. 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى تحديد طبيعة العلاقة بين التمكين وسلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين بجامعتي قسنطينة 2 وسطيف 1، وذلك باستعمال التمكين بمكوناته من تعلم تنظيمي، تنظيم العمل والعدالة التنظيمية، حيث أن لهذه المكونات تأثير على تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية. أنجزت الدراسة اعتماداً على البيانات المجمعة بأداة الاستبيان الموزع على عينة متكونة من 161 موظف وموظفة بالجامعتين مجال الدراسة. النتائج أظهرت الأثر الإيجابي لمكونات التمكين على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين بالجامعتين مجال الدراسة. 
653 |a الإدارة التنظيمية  |a إدارة الموارد البشرية  |a الولاء التنظيمي 
692 |a التعلم التنظيمي  |a تنظيم العمل  |a السلوك الإداري  |a العدالة التنظيمية  |b Empowerment  |b Organizational Learning  |b Organization of Work  |b Management Behavior  |b Organizational Justice 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 012  |f Dirāsāt iqtiṣādiyaẗ (um al-bawāqī )  |l 001  |m مج5, ع1  |o 1423  |s مجلة دراسات اقتصادية  |t Economic studies journal  |v 005  |x 2392-5310 
700 |a بن حسين، ناجي  |g Bin Hussein, Naji  |e م. مشارك  |9 213298 
856 |u 1423-005-001-012.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 996320  |d 996320 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.