أثر الثقافة التنظيمية في تنمية الموارد البشرية: دراسة تطبيقية علي أسواق الخرطوم للأوراق المالية: الفترة 2010 - 2016 م
| المؤلف الرئيسي: | الشوافي، سيناء علي طاهر (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | إبراهيم، حسن عبدالوهاب حسن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 186 |
| رقم MD: | 997081 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
377
| المستخلص: |
تناولت الدراسة أثر الثقافة التنظيمية في تنمية الموارد البشرية: إلى التعرف على مفاهيم الثقافة التنظيمية، وتنمية الموارد البشرية بسوق الخرطوم للأوراق المالية، والوقوف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية وتطوير الموارد البشرية بسوق الخرطوم للأوراق المالية، وإبراز العلاقة بين الثقافة التنظيمية وكفاءة الموارد البشرية بسوق الخرطوم للأوراق المالية، وكذلك الوقوف على العلاقة بين الثقافـة التنظيمية وزيادة معارف الموارد البشرية بسوق الخرطوم للأوراق المالية. تكمن مشكلة الدراسة: في أن الموارد البشرية في المنظمة تمثل مورد من أهم الموارد التي يجب على المنظمة أن تسعى دائما للاهتمام والاستثمار في تنمية مهاراتها وكفاءتها؛ لتكون قادرة على تحقيق أهداف المنظمة بفعالية وتساعدها في مواجهه التغيرات والتحديات وما ظهر من تأثير للثقافة التنظيمية لسوق الخرطوم للأوراق المالية. جاءت فروض الدراسة على النحو التالي: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وتنمية الموارد البشرية، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وتطوير الموارد البشرية، وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وكفاءة الموارد البشرية. وكذلك هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وزيادة معارف الموارد البشرية. اعتمدت الدراسة على: المنهج التاريخي والمنهج الوصفي والتحليلي؛ لجمع البيانات والمعلومات وتحليلها، وفيما يتعلق ببيئة الدراسة فقد تم اختيار عينة تكونت من (٦٠) موظفا من العاملين بسوق الخرطوم للأوراق المالية؛ لتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية SPSS. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: أن هناك أثر للثقافة التنظيمية في تنمية الموارد البشرية بنسبة مرتفعة وكذلك لها أثر في تطوير الموارد البشرية وزيادة معارفها، فهي تهتم في تشجيع الموظفين على تنمية أفكار جديدة وتحقيق التفاعل فيما بينهم وتنشر ثقافة المبادرة الفردية والجماعية وتدعم تقديم أفكار؛ لحل المشكلات. واختتمت الدراسة بتوصيات أهمها: الاهتمام بمجال الثقافة التنظيمية من قبل إدارة المؤسسة والعاملين وهذا يتم من خلال تقوية نقاط القوة ودعمها وتحديد نقاط الضعف والعمل على تطويرها. ضرورة الاهتمام بعمليات التطوير؛ لتنمية الموارد البشرية، زيادة اهتمام العاملين بالثقافة التنظيمية يساهم في تطوير المؤسسة من خلال معرفة العاملين بالبرامج التدريبية التي تساهم في زيادة كفاءة تنمية الموارد البشرية، وتشجيع الابتكار والتجديد في أساليب أداء العمل، والعمل على زيادة مشاركة العاملين في اتخاذ القرار وذلك من خلال تعزيز مبدأ الرأي والرأي الأخر بين إدارة المؤسسة والعاملين ووضع حلول للمشاكل التي تعيق عمل المؤسسة في تطوير الثقافة التنظيمية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية في التحسين المستمر للخدمات المقدمة: دراسة على عينة من شركات النفط بولاية الخرطوم السودان
بواسطة: حامد، متون محمد أحمد علي منشور: (2020) -
أثر الثقافة المتكيفة على محددات سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على عينة من مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر
بواسطة: بن عودة، مصطفى منشور: (2018) -
أثر رأس المال الفكري في تحسين كفاءة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على الشركة الفلسطينية للإقراض والتنمية "فاتن"
بواسطة: الشرفا، ياسر عبد طه منشور: (2023) -
أثر الثقافة التنظيمية على الاستعداد التنظيمي للتغيير : دراسة تطبيقية في المصارف السورية الخاصة
بواسطة: إبراهيم، حسين منشور: (2018) -
دور الثقافة التنظيمية في تعزيز مظاهر الالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمات: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للبريد بجمهورية مصر العربية
بواسطة: علي، حسام قرني أحمد منشور: (2018)
