أثر الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية: بالتطبيق علي الجامعات الخاصة السودانية 2006 - 2016 م
| المؤلف الرئيسي: | مدني، سناء عبدالله عباس (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عبدالرحمن، عمر تاج السر محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 202 |
| رقم MD: | 999087 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
882
| المستخلص: |
تناول البحث أثر الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية، حيث تمثلت أسئلة البحث في الإجابة عن الأسئلة الآتية: هل هناك علاقة بين الإدارة الإلكترونية وتنمية الموارد البشرية، هل هناك علاقة بين الإدارة الإلكترونية وسرعة إنجاز المهام وهل توجد علاقة بين الإدارة الإلكترونية والاستخدام الأمثل للموارد وتحقيق الأهداف. كما أن الهدف من هذه الدراسة يتمثل في الكشف عن دور الإدارة الإلكترونية ودورها في تحسن أداء الجامعات الخاصة ثم اختبار الفرضيات التالية: هل هنالك علاقة ذات دلاله إحصائية بين الإدارة الإلكترونية وتنمية الموارد البشرية، هل هنالك علاقة ذات دلاله إحصائية بين الإدارة الإلكترونية وسرعة إنجاز المهام وهل تؤثر مهارات العاملين في تطبيق الإدارة الإلكترونية. أستخدم المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، وذلك من خلال تصميم استبانة لجمع المعلومات من مجتمع البحث، وهم عينة من العاملين بالجامعات السودانية الخاصة. وتم التوصل للنتائج التالية: 1-بدأت الجامعات الخاصة بتطبيق الإدارة الإلكترونية في بعض إداراتها. 2-ساهمت الإدارة الإلكترونية بصورة فاعلة في رفع كفاءة العنصر البشري. 3-وضعت الجامعات الخاصة استراتيجيات خاصة للتغيير نحو الإدارة الإلكترونية. كما قدمت بعض التوصيات منها: 1-مباشرة الإدارة العليا بتعميم تطبيق الإدارة الإلكترونية في كافة إداراتها. 2-التدريب المستمر للعاملين لمواكبة مستحدثات التقنية. 3-ضرورة تأمين المعلومات المرسلة عبر الشبكات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الإدارة الإستراتيجية على الأداء بالتطبيق على جامعات التعليم الأهلي والأجنبي في الفترة من 2008 - 2013 م.
بواسطة: جميل، مدثر عبدالرحمن علي منشور: (2013) -
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الاهداف الإستراتيجية بقطاع الكهرباء بالسودان: بالتطبيق على الشركة السودانية للتوليد المائي المحدود في الفترة من (2007 - 2017م)
بواسطة: عبدالله، معاوية موسى محمد منشور: (2018) -
أثر تطبيق الحكومة الإلكترونية في استراتيجية إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية
بواسطة: الهاشمى، شروق عبدالله منشور: (2022) -
أثر الإدارة الإلكترونية في أداء العاملين: دراسة تطبيقية على بنكي النيل وبنك أم درمان الوطني 2008-2018 م.
بواسطة: إبراهيم، أسامة عبدالوهاب محمد منشور: (2019) -
أثر رسملة تكاليف الموارد البشرية على الميزة التنافسية في قطاع الخدمات: بالتطبيق على الشركة السودانية للاتصالات المحدودة سوداتل
بواسطة: العبيد، خديجة المبارك أحمد منشور: (2018)
