The Effect of HRM Practices Enhancing Employees’ AMO Framework on Constructive Deviant Behaviors: The Pivotal Roles of Psychological Empowerment and Empowering Leadership
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الهادفة لزيادة قدرات ودافعية العاملين وتهيئة ظروف العمل الملائمة على سلوكيات الانحراف البناء: الدور الحيوي لكل من التمكين النفسي والقيادة التمكينية |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عطية، غادة عادل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Atteya, Ghada Adel |
| المجلد/العدد: | مج61, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 1 - 54 |
| ISSN: |
2682-4183 |
| رقم MD: | 1483937 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تؤدي إلى زيادة قدرات ومهارات ودافعية العاملين وتوفير البيئة الملائمة لهم | التمكين النفسي | سلوكيات الانحراف البناء | القيادة التمكينية | نظرية التبادل الاجتماعي | نظرية التقييم المعرفي | HRM Practices Enhancing Employees’ AMO Framework | Psychological Empowerment | Constructive Deviant Behaviors | Empowering Leadership | Social Exchange Theory | Cognitive Evaluation Theory "CET"
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
2682-4183 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Role of Applying (AMO) Model Ability, Motivation, and Opportunities Through HRM Practices on Promoting Women to Senior Position in the Palestinian Universities
بواسطة: المصري، ربا منشور: (2022) -
The Effect of HRM Practices on Employee Outcomes: The Mediating Role of Perceived TQM Practices in Jordanian it Sector
بواسطة: السواعير، إيمان فلاح سليمان منشور: (2019) -
The Role of HRM Practices in Minimizing Job Social Loafing among Team Members in Pharmaceutical Companies
بواسطة: حموز، منار منشور: (2022) -
The Impact of E-HRM Practices on Employee Performance in Palestinian Higher Educational Institutions
بواسطة: شعبان، سارة منشور: (2022) -
The Effect of Employer Branding on Employees Retention, the Mediating Role of Psychological Contract: An Empirical Study on the Employees of International Organizations in Syria
بواسطة: إسماعيل، حسان منشور: (2020)
