ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تخطيط المسار الوظيفي على ج...>الوصف

أثر تخطيط المسار الوظيفي على جودة حياة العمل: دراسة تطبيقية على العاملين الإداريين بجامعات وسط الدلتا

العنوان المترجم: The Effect of Career Planning on The Quality of Work Life: An Applied Study on Administrative Workers at Universities in The Middle Delta
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالسلام، رمضان محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو العطا، سناء أحمد حسنين (م. مشارك), الطبلاوي، أسامة السيد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 205 - 240
DOI: 10.21608/csj.2019.90664
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1000696
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تخطيط المسار الوظيفى | جودة حياة العمل | جامعات وسط الدلتا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

259

حفظ في:
المستخلص: Aim: This study aims to investigate the impact of career planning on quality of work-life using a sample of administration employees from Central Delta universities (Tanta University, Kafrelsheikh University, and Menoufia University). Method: to achieve the study aims, the researcher developed a questionnaire answered by a sample of (380) participants. The researcher retrieved only (321) of the answered questionnaires, and excluded (21) because of incomplete, unclear, or missing answers. The researcher used several statistical techniques in this study (e.g. Median, Correlation Coefficient, Multiple Regression, Exploratory Factor Analysis, Variance Analysis, Cronbach's Alpha, and T-Test) using (SPSS v.18) program. Results: the present study showed that there is a statistically significant impact for career planning on quality of work-life.

الأهداف: استهدف هذا البحث التعرف على أثر تخطيط المسار الوظيفي على جودة حياة العمل بالتطبيق على العاملين الإداريين بجامعات وسط الدلتا (جامعة طنطا، وجامعة كفر الشيخ، وجامعة المنوفية). المنهجية: لتحقيق أهداف البحث، تم إعداد استبانة وتوزيعها على عينة مكونة من (380) مفردة، وتم استعادة (321)، ثم استبعاد (21) غير صالحين لعدم استكمال أو عدم وضوح الإجابات. استخدمت الباحثة العديد من الأساليب الإحصائية، باستخدام برنامج (SPSS v.18)، ومنها (الوسط الحسابي، ومعامل الارتباط، والتحليل العاملي الاستكشافي، والانحدار المتعدد، وتحليل التباين، وألفا كرونباخ، واختبار "ت"، واختبار "ف"). النتائج: توصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لتخطيط المسار الوظيفي على جودة حياة العمل.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.