| LEADER |
05135nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1744226 |
| 024 |
|
|
|3 10.33977/1760-004-011-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم
|g Alshanti, Mohammad Abdulrahman
|e مؤلف
|9 129043
|
| 245 |
|
|
|a دور التمكين الإداري في تحسين الأداء المؤسسي في الخدمات الطبية العسكرية بالمحافظات الجنوبية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Administrative Empowerment in Improving the Institutional Military Medical Services- Southern Governorates
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القدس المفتوحة
|c 2019
|g حزيران
|
| 300 |
|
|
|a 108 - 123
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة معرفة دور أبعاد التمكين الإداري في تحسين الأداء المؤسسي بالمؤسسات الصحية العسكرية في الخدمات الطبية. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين، والبالغ عددهم (797) موظفا، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية بلغت (259) موظفا، بنسبة استجابة (92.5%). واستخدم برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى نتائج عدة، أهمها: مستوى توافر أبعاد التمكين الإداري وكذلك الأداء المؤسسي كان بشكل عام بدرجة متوسطة. تؤثر أبعاد التمكين المختلفة تأثيرا جوهريا في الأداء المؤسسي وفسرت ما نسبته (56.8 %) من التباين فيه باستثناء بعد التفويض فلم يكن له تأثير. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات آراء المبحوثين حول أبعاد التمكين الإداري والأداء المؤسسي تعزى لمتغير (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة)، باستثناء (المؤهل العلمي) فقد وجدت فروق معنوية حول محور التمكين الإداري لصالح حملة مؤهل دبلوم متوسط فأقل. وكانت أهم التوصيات: العمل على تمكين العاملين بشتى الوسائل بتزويدهم بالصلاحيات الكافية، وتوفير وسائل اتصال فعالة لتبادل المعلومات، واستخدام الوسائل الحديثة التي تتناسب ومتطلبات العصر.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the role of the dimensions of administrative empowerment in improving the institutional performance of military health institutions in medical services. To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was used. The study population consisted of 797 employees, a stratified random sample of 259 employees was selected with response rate that amounted to 92.5%. The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used for data analysis. The study reached several results, the most important of which are: The level of availability of the administrative empowerment and institutional performance was generally medium. The dimensions of empowerment affect positively the institutional performance and explain 56.8% of the variance, except delegation dimension, which did not have any effect. There was no statistically significant difference between the average of respondents' opinions on administrative empowerment and also institutional performance due to gender, age, qualifications, and years of service, except for the qualification variable. There were significant differences for the administrative empowerment due to the qualification for favor to less than diploma. The most important recommendations were as follows: To empower workers by all means to provide them with adequate powers and to provide effective means of communication for the exchange of information and the use of modern means to suit the requirements of the times.
|
| 653 |
|
|
|a التمكين الإداري
|a الخدمات الطبية العسكرية
|a المحافظة الجنوبية
|
| 692 |
|
|
|a التمكين الإداري
|a الأداء المؤسسي
|a الخدمات الطبية العسكرية
|b Administrative Empowerment
|b Institutional Performance
|b Military Medical Services
|
| 700 |
|
|
|9 540709
|a حمدونة، عماد محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Journal of Al - Quds Open University for Administrative & Economic Research
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Quds al-maftūḥaẗ li-l-abḥāṯ wa-al-dirāsāt al-idāriyyaẗ wa-al-iqtisādiyyaẗ
|l 011
|m مج4, ع11
|o 1760
|s مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
|v 004
|x 2313-7592
|
| 856 |
|
|
|u 1760-004-011-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1002402
|d 1002402
|
