| LEADER |
04006nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1746851 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-005-001-049
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 542274
|a عبدالقادر، بلخضر
|q Abdulqader, Belakhadr
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير استحقاقات الموظفين على رضا الموظفين:
|b دراسة حالة مديرية السكن والتجهيزات العمومية - الأغواط
|
| 246 |
|
|
|a Influence of Employee Benefits on the Employee Satisfaction:
|b Case Study of the Directorate of Housing and Public Equipment Laghouat
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2019
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 808 - 826
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a كان الغرض من هذه الدراسة هو التحقق من تأثير استحقاقات الموظفين على رضا الموظفين في مديرية السكن والتجهيزات بالأغواط، تم استخدام المنهج الوصفي والمنهج التحليلي في الدراسة. تكونت عينة من (98) موظفا من مديرية السكن والتجهيزات بالأغواط؛ تم استخدام عينة عشوائية لتحديد حجم العينة. كما تم جمع البيانات الأولية باستخدام استبيان والحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). كشفت النتائج أن هناك علاقة إيجابية قوية بين الفوائد المالية والتقاعد والفوائد الاجتماعية ورضا الموظفين، وقد أن ثبت الفوائد المالية مثل البدلات تزيد من رضا الموظفين، وقد وجد أن العلاوات يجب أن تقدم على أساس الأداء الفردي وأن تقديم العلاوات هو وسيلة لإظهار تقدير قيمة الموظف ونقص المكافآت هو سبب شائع لدوران الموظفين، وكشفت النتائج أن أجر الموظف لا يتعلق فقط بالرواتب ولكنه يهتم أيضاً بالمزايا طويلة الأجل مثل المعاش التقاعدي.
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of this study was to verify the influence of employee benefits on employee satisfaction at the Directorate of Housing and Equipment in Laghouat. The descriptive approach and the analytical method were used in the study. A sample of (98) employees of the Directorate of Housing and Equipment in Laghouat was used; a random sample was used to determine the sample size. Preliminary data were collected using the SPSS questionnaire. The results revealed that there is a strong positive correlation between financial benefits, retirement, social benefits, and employee satisfaction. Financial benefits such as allowances have proved to be more satisfactory to employees. Premiums have been found to be based on individual performance. Is a common cause of staff turnover. The results reveal that the employee's salary is not only about salaries but also about long-term benefits such as pension.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a المسؤولية الاجتماعية
|a تنمية الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a نظام الخدمات المالية
|a فوائد الاجتماعية
|a أداء الفردي
|a التقاعد
|a رضا الموظفين
|b Financial Services System
|b Social Benefits
|b Individual Performance
|b Retirement
|b Employee Satisfaction
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 049
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج5, ع1
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 005
|x 2437-0932
|
| 700 |
|
|
|9 486219
|a عمام، ريم
|q Ammam, Reem
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1748-005-001-049.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1005236
|d 1005236
|
