تقييم أثر نظام معلومات الموارد البشرية على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: دراسة مقارنة لعينة من المؤسسات العاملة في قطاع النفط - الجزائر
| العنوان بلغة أخرى: |
Evaluation the Impact of Human Resources Information System HRIS on Strategies Human Resource Management SHRM: Comparative Study a Sample of the Oil Company in Algeria |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | رجم، خالد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دادن، عبدالغني (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 238 |
| رقم MD: | 1008002 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
233
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم أثر نظام معلومات الموارد البشرية في فعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المتمثلة في كل من: استراتيجية التوظيف، استراتيجية التطوير والتدريب، استراتيجية التعويضات واستراتيجية تقييم أداء العاملين، وذلك على عينة من المؤسسات العاملة في قطاع النفط، بإجراء دراسة مقارنة بين المؤسسات العمومية (أربع مؤسسات) والمؤسسات الأجنبية (مؤسستين)، حيث اعتمدنا في ذلك على منهج دراسة الحالة من أجل تحليل واقع نظام معلومات الموارد البشرية المعتمد، بإجراء مقابلات شخصية مع إطارات إدارة الموارد البشرية إضافة إلى مديري أنظمة المعلومات، لتقييم مدى فعالية النظام المعتمد ومدى مساهمته في فعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، توصلنا إلى أنه في المؤسسات العمومية لم تصل بعد للاستغلال الأمثل لنظام معلومات الموارد البشرية فلم يتعدى أثره الأثر الوظيفي فقط، كما سجلنا غياب استراتيجيات واضحة للموارد البشرية، مما انعكس على أداء إدارة الموارد البشرية التي ركزت على التسيير قصير الأجل (سنة واحدة)، عكس ما وجدناه في المؤسسات الأجنبية باعتمادها أنظمة معلومات متطورة ومستغلة بشكل جيد، ويعتبر نظام معلومات الموارد البشرية الأداة الرئيسية التي تساهم في فعالية كل من صياغة وتنفيذ ورقابة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تشخيص واقع نظام تقييم أداء العاملين في الجامعة: دراسة حالة عينة من موظفي جامعة ورقلة
بواسطة: رجم، خالد منشور: (2021) -
تقييم أثر نظام معلومات الموارد البشرية على وظائف إدارة الموارد البشرية في المديرية الجهوية للإنتاج لمؤسسة سوناطراك - حاسي مسعود
بواسطة: رجم، خالد منشور: (2015) -
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على الإبداع التنظيمي: دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات البترولية العاملة في الجزائر
بواسطة: بن عمارة، الطاهر منشور: (2021) -
أثر انخفاض اسعار النفط 2014 على ادارة الموارد البشرية فى الشركات البترولية: دراسة حالة المؤسسة الوطنية للتنقيب ENAFOR 2015-2010
بواسطة: ايناس، صابى منشور: (2017) -
واقع تقييم أداء العاملين من وجهة نظر مديري الموارد البشرية: دراسة حالة عينة من المؤسسات النفطية بحاسي مسعود
بواسطة: رجم، خالد منشور: (2018)
