| LEADER |
03849nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1509490 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 716099
|a رجم، خالد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تقييم أثر نظام معلومات الموارد البشرية على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية:
|b دراسة مقارنة لعينة من المؤسسات العاملة في قطاع النفط - الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a Evaluation the Impact of Human Resources Information System HRIS on Strategies Human Resource Management SHRM:
|b Comparative Study a Sample of the Oil Company in Algeria
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 238
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 1756
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تقييم أثر نظام معلومات الموارد البشرية في فعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المتمثلة في كل من: استراتيجية التوظيف، استراتيجية التطوير والتدريب، استراتيجية التعويضات واستراتيجية تقييم أداء العاملين، وذلك على عينة من المؤسسات العاملة في قطاع النفط، بإجراء دراسة مقارنة بين المؤسسات العمومية (أربع مؤسسات) والمؤسسات الأجنبية (مؤسستين)، حيث اعتمدنا في ذلك على منهج دراسة الحالة من أجل تحليل واقع نظام معلومات الموارد البشرية المعتمد، بإجراء مقابلات شخصية مع إطارات إدارة الموارد البشرية إضافة إلى مديري أنظمة المعلومات، لتقييم مدى فعالية النظام المعتمد ومدى مساهمته في فعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، توصلنا إلى أنه في المؤسسات العمومية لم تصل بعد للاستغلال الأمثل لنظام معلومات الموارد البشرية فلم يتعدى أثره الأثر الوظيفي فقط، كما سجلنا غياب استراتيجيات واضحة للموارد البشرية، مما انعكس على أداء إدارة الموارد البشرية التي ركزت على التسيير قصير الأجل (سنة واحدة)، عكس ما وجدناه في المؤسسات الأجنبية باعتمادها أنظمة معلومات متطورة ومستغلة بشكل جيد، ويعتبر نظام معلومات الموارد البشرية الأداة الرئيسية التي تساهم في فعالية كل من صياغة وتنفيذ ورقابة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a السياسة الإدارية
|a المؤسسات البترولية
|a الجزائر
|
| 700 |
|
|
|a دادن، عبدالغني
|g Dadene, Abdelghani
|e مشرف
|9 222550
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1756-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1756-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1756-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1756-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1756-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1756-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1756-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1756-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1756-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1756-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1008002
|d 1008002
|
