ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Talent Management and Organizational Performance "The Mediating Role of Employee Engagement": A Case Study Bank of Palestine in the Gaza Strip

العنوان بلغة أخرى: إدارة المواهب وأداء المنظمة "الدور الوسيط للاندماج الوظيفى": دراسة حال بنك فلسطين فى قطاع غزة
المؤلف الرئيسي: حميد، حازم بشير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: Samour, Akram Ismail (Advisor)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: غزة
الصفحات: 1 - 127
رقم MD: 1009150
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الإسلامية (غزة)
الكلية: كلية التجارة
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

240

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التحقق من درجة ممارسات إدارة المواهب وأبعادها المختلفة (الاستقطاب، التحفيز، التطوير، والاستبقاء) في بنك فلسطين المحدود بقطاع غزة، والتعرف إلى درجة اندماج الموظفين في عملهم، بالإضافة إلى التعرف على درجة أداء المنظمة وأبعادها المختلفة (الأداء المالي، العمليات الداخلية، العملاء، والتعلم والنمو). كما وهدف البحث إلى اختبار دور اندماج الموظفين كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب أداء المنظمة. لتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (380) موظفا وموظفة من مختلف المستويات الإدارية في بنك فلسطين بقطاع غزة، وتم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية طبقية بلغت (191) موظفا وموظفة، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات وتطبيق الاختبارات الإحصائية المناسبة. وقد أظهرت النتائج أن درجة ممارسة إدارة المواهب في بنك فلسطين متوسطة، كما وأظهرت النتائج أن درجة أداء البنك جاء مرتفعا، بينما كان درجة اندماج الموظفين متوسطة. بالإضافة إلى أن النتائج أظهرت أن اندماج الموظفين يتوسط جزئيا العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب وأداء المنظمة. وبناءا على ما تم التوصل إليه من نتائج، فقد أوصى البحث بالحاجة إلى التركيز وبذل مزيد من الجهد في تطبيق ممارسات إدارة المواهب بفعالية كونها تلعب دورا هاما في جذب، تحفيز، تطوير، واستبقاء الموظفين الموهوبين وذوي المهارات العالية. بالإضافة إلى أهمية موائمة استراتيجية إدارة المواهب مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. كما أوصى البحث بضرورة تركيز المدراء على توفير متطلبات اندماج الموظفين ما يساعد في التغلب على صعوبات تطبيق ممارسات إدارة المواهب.