| LEADER |
04328nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1510087 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 544881
|a حميد، حازم بشير
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a Talent Management and Organizational Performance "The Mediating Role of Employee Engagement":
|b A Case Study Bank of Palestine in the Gaza Strip
|
| 246 |
|
|
|a إدارة المواهب وأداء المنظمة "الدور الوسيط للاندماج الوظيفى":
|b دراسة حال بنك فلسطين فى قطاع غزة
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 127
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية التجارة
|g فلسطين
|o 1057
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى التحقق من درجة ممارسات إدارة المواهب وأبعادها المختلفة (الاستقطاب، التحفيز، التطوير، والاستبقاء) في بنك فلسطين المحدود بقطاع غزة، والتعرف إلى درجة اندماج الموظفين في عملهم، بالإضافة إلى التعرف على درجة أداء المنظمة وأبعادها المختلفة (الأداء المالي، العمليات الداخلية، العملاء، والتعلم والنمو). كما وهدف البحث إلى اختبار دور اندماج الموظفين كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب أداء المنظمة. لتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (380) موظفا وموظفة من مختلف المستويات الإدارية في بنك فلسطين بقطاع غزة، وتم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية طبقية بلغت (191) موظفا وموظفة، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات وتطبيق الاختبارات الإحصائية المناسبة. وقد أظهرت النتائج أن درجة ممارسة إدارة المواهب في بنك فلسطين متوسطة، كما وأظهرت النتائج أن درجة أداء البنك جاء مرتفعا، بينما كان درجة اندماج الموظفين متوسطة. بالإضافة إلى أن النتائج أظهرت أن اندماج الموظفين يتوسط جزئيا العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب وأداء المنظمة. وبناءا على ما تم التوصل إليه من نتائج، فقد أوصى البحث بالحاجة إلى التركيز وبذل مزيد من الجهد في تطبيق ممارسات إدارة المواهب بفعالية كونها تلعب دورا هاما في جذب، تحفيز، تطوير، واستبقاء الموظفين الموهوبين وذوي المهارات العالية. بالإضافة إلى أهمية موائمة استراتيجية إدارة المواهب مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. كما أوصى البحث بضرورة تركيز المدراء على توفير متطلبات اندماج الموظفين ما يساعد في التغلب على صعوبات تطبيق ممارسات إدارة المواهب.
|
| 653 |
|
|
|a الاندماج الوظيفى
|a إدارة المواهب
|a الأداء المؤسسى
|a بنك فلسطين
|a قطاع غزة
|a فلسطين
|
| 700 |
|
|
|9 361899
|a Samour, Akram Ismail
|e Advisor
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1057-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1057-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1057-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1057-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1057-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1057-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1057-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1057-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1057-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1057-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1057-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1057-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1009150
|d 1009150
|
