ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر إدارة الأخطاء على أداء العاملين الإداريين فى جامعة الأقصى بغزة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Error Management on the Performance of Administrative Staff at Al- Aqsa University in Gaza
المؤلف الرئيسي: معمر، نسرين حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الهابيل، وسيم إسماعيل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: غزة
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 1 - 149
رقم MD: 1009338
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الإسلامية (غزة)
الكلية: كلية التجارة
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
LEADER 03848nam a22003497a 4500
001 1510189
041 |a ara 
100 |9 545034  |a معمر، نسرين حسن  |e مؤلف 
245 |a أثر إدارة الأخطاء على أداء العاملين الإداريين فى جامعة الأقصى بغزة 
246 |a The Impact of Error Management on the Performance of Administrative Staff at Al- Aqsa University in Gaza 
260 |a غزة  |c 2018  |m 1439 
300 |a 1 - 149 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c الجامعة الإسلامية (غزة)  |f كلية التجارة  |g فلسطين  |o 1070 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الأخطاء على أداء العاملين الإداريين بجامعة الأقصى، وقد اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة صممت خصيصا كأداة للدراسة، كما تم إجراء مقابلات شخصية مع المسئولين في إدارة جامعة الأقصى، وتكون مجتمع الدراسة من (689) موظف من الموظفين الإداريين والأكاديميين بمنصب إداري، واستخدمت الباحثة العينة العشوائية الطبقية من عينة الدراسة والتي بلغت (247) موظف. وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين إدارة الأخطاء وأداء العاملين الإداريين بجامعة الأقصى. - بينت استجابات المبحوثين وجود موافقة بدرجة متوسطة بأن إدارة الأخطاء تؤثر على أداء العاملين الإداريين والأكاديميين بوظائف إدارية في جامعة الأقصى. - بينت النتائج أن المتغيرات المؤثرة على أداء العاملين الإداريين في جامعة الأقصى هي "الاتصال حول الأخطاء أفقيا ورأسيا في الهرم التنظيمي، والتنسيق لمعالجة الأخطاء" بينما تبين ضعف المتغيرات "التخطيط للوقاية من الأخطاء، تحديد الخطأ بسرعة والسيطرة عليه، المساعدة في المواقف الخاطئة، معالجة آثار الأخطاء. وقدمت الدراسة عدد من التوصيات أهمها: - نشر ثقافة إدارة الأخطاء. - ضرورة الاهتمام بتطبيق آليات خاصة بمبادئ إدارة الأخطاء. - استخدام أساليب حديثة في معالجة الأخطاء. - توفير خطة لتطبيق مبادئ إدارة الأخطاء. 
653 |a العاملون الإداريون  |a الجامعات العربية  |a جامعة الأقصى  |a غزة 
700 |a الهابيل، وسيم إسماعيل  |q Alhabel, Wasem Ismail  |e مشرف  |9 177482 
856 |u 9808-001-006-1070-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9808-001-006-1070-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9808-001-006-1070-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9808-001-006-1070-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9808-001-006-1070-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9808-001-006-1070-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9808-001-006-1070-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9808-001-006-1070-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9808-001-006-1070-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9808-001-006-1070-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9808-001-006-1070-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9808-001-006-1070-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1009338  |d 1009338