ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر إعادىة الهيكلة التنظيمية على كفاءة الموظفين في شركة مياه الاردن - مياهنا: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: Impact of Organizational Restructuring on Employees’ Efficiency in Jordan Water Company – Miyahuna: A Case Study
المؤلف الرئيسي: خير الدين، زياد محمد خليل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبابنة، هايل طلاق محمود (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 94
رقم MD: 1013835
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

176

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إعادة الهيكلة التنظيمية من خلال محاورها (التغيير والتطوير التكنولوجي، التغيير والتطوير في القوى العاملة، والتغيير والتطوير في الهيكل التنظيمي) على كفاءة الموظفين في شركة مياه الأردن، والتعرف على كفاءة الموظفين وأهميتها لنجاح الشركة. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم تصميم استبانة لجمع البيانات الأولية، وتكون مجتمع الدراسة من جميع (المدراء والمسؤولين) في شركة مياه الأردن، والبالغ عددهم (153) مديراً ومسؤولاً، في الإدارة الرئيسية والفروع في كل من مدن، عمان ومأدبا والزرقاء. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واتبع أسلوب الحصر الشامل بتوزيع الاستبانة على جميع مفردات مجتمع الدراسة. من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة، هو أن هناك أثر إيجابي للتغيير والتطوير في القوى العاملة على تحسين وتطوير كفاءة الموظفين في شركة مياهنا. وأن الأثر كان منخفضا للتغيير والتطوير في الهيكل التنظيمي على كفاءة الموظفين. وأنه لم يكن هناك أثر للتغيير والتطوير التكنولوجي على كفاءة الموظفين. أوصت الدراسة، بالاهتمام أكثر من شركة مياه الأردن بتنفيذ تغييرات في الهيكل التنظيمي، بما يتناسب مع وظائف ومهام الأفراد. وإعادة النظر في التغيير والتطوير التكنولوجي الذي قامت به شركة مياهنا بعد إعادة الهيكلة.