دور التغيير التنظيمي وانعكاساته في تحسين السياسات والأنظمة الأجرية: دراسة حالة: المديريتان الجهويتان لحاسي الرمل وحاسي مسعود، قسم الإنتاج، سنوطراك، الجزائر
| المؤلف الرئيسي: | بن حامد، عبدالغني (مؤلف) |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ben Hamed, Abdel-Ghani |
| مؤلفين آخرين: | بن ساسي، إلياس (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 254 |
| رقم MD: | 1016007 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
98
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التغيير التنظيمي الذي تتبناه المؤسسات من أجل زيادة فعالية سياساتها وأنظمتها الأجرية، وذلك بهدف الإبقاء والحفاظ على مواردها البشرية المتاحة خاصة الكفؤة منها، والتي تتميز بالندرة النسبية في سوق العمل، هذا الأخير الذي أصبح يتسم بصفة العالمية ولا يؤمن بالنطاق الجغرافي. ما لا يدع مجالا للشك أن المؤسسات في سباق تنافسي دائم في محيطها الخارجي مع المؤسسات الأخرى التي تعمل في نفس مجالها، مما يجعلها في يقظة دائمة ومستمرة لتحيين وتفعيل سياساتها وأنظمتها الأجرية، لكي لا تلجأ مضطرة إلى إحلال كفاءاتها الفردية المغادرة. لذلك ارتأينا أن نقوم بهذه الدراسة الميدانية التقييمية بمؤسسة سوناطراك، قسم الإنتاج، بالمدريتين الجهوتين حاسي مسعود وحاسي الرمل، بغرض معرفة أراء واتجاهات إطاراتها حول التغيير التنظيمي الذي تبنته المؤسسة في السنوات الأخيرة، وبخاصة التغيير الذي مس سياسات واستراتيجيات تسيير الموارد البشرية، وما مدى مقاومة العاملين له. قمنا بإعداد استبيان خاص للحصول على بيانات الدراسة، التي عولجت بمجموعة من الأساليب الإحصائية، بالاستعانة ببرنامج المجموعات الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V. 20. خلصت نتائج الدراسة أن مؤسسة سوناطراك تفتقر لجهود الاستعداد التنظيمي لتبني التغيير، ما جعل عمليات التغيير التنظيمي تأخذ طابعا شكليا أكثر منه طابعا استراتيجيا ممنهجا، الشيء الذي أدى إلى زيادة مقاومة العاملين لتلك العمليات التغييرية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
السياسات الاجرية: رؤية سوسيو اقتصادية
بواسطة: بن حامد، عبدالغني منشور: (2018) -
الدور المعدل للتوجه المقاولاتي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات اتصالات الجزائر عين تموشنت
بواسطة: بن عربية، أسماء منشور: (2022) -
دور نظم المعلومات الادارية في تحقيق التغيير التنظيمي: دراسة حالة: شركة سوداتل للاتصالات في الفترة من 2010 - 2017م
بواسطة: محمد، علياء عبداللطيف حمد منشور: (2019) -
التعلم المنظمي وانعكاساته في نجاح أنظمة المعلومات الإدارية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من المستفيدين في عدد من كليات جامعة الموصل
بواسطة: حسن، محمد مصطفى حسين منشور: (2017) -
المحددات المؤسسية لتطوير القطاع المالي: دراسة حالة الجزائر بالفترة 2002-2020
بواسطة: بوغزالة، أمحمد عبدالكريم منشور: (2022)
