ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية فى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولايتي ورقلة والوادي

المؤلف الرئيسي: فرحات، إحسان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صالحي، سميرة (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 59
رقم MD: 1016160
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
LEADER 03692nam a2200301 4500
001 1755422
041 |a ara 
100 |9 549843  |a فرحات، إحسان  |e مؤلف 
245 |a تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية فى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة:  |b دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولايتي ورقلة والوادي 
260 |a ورقلة  |c 2016 
300 |a 1 - 59 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة  |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |g الجزائر  |o 0753 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، حيث تم من خلالها الكشف عن طبيعة العلاقة بين النمط القيادي السائد في المؤسسة الصغيرة والمتوسطة وأداء الموارد البشرية فيها من جهة أخرى، ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على أسئلتها قمنا بتصميم استبانة مكونة من 21 بندا. كما استخدمنا المقابلة كلما أتيحت لنا الفرصة، أما مجتمع الدراسة فتمثل في كل من مديري ورؤساء الأقسام ورؤساء المصالح ورؤساء الفرق لـ 20 مؤسسة صغيرة ومتوسطة بولايتي ورقلة والوادي، حيث تم اختيار عينة الدراسة بطريقة العينة القصدية، أما حجم العينة فبلغ 60 مفردة. وبعد جمع البيانات تم تحليلها باستعمال الأدوات الإحصائية المناسبة وكذا تمت الاستعانة ببرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss الإصدار (19). حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - ظهرت نتائج الدراسة أن النمط القيادي الديمقراطي هو الأكثر استخداماً لدى مديري ورؤساء الأقسام ورؤساء المصالح ورؤساء الفرق في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، بينت نتائج الدراسة أن هناك موافقة بدرجة متوسطة من قبل أفراد عينة الدراسة على مؤشرات أداء الموارد البشرية، أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية بين النمط القيادي الديمقراطي المستخدم في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ومؤشرات أداء الموارد البشرية. 
653 |a الموارد البشرية  |a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة  |a القيادة الإدارية 
700 |a صالحي، سميرة  |g Salehi, Samirah  |q Salehi, Samirah  |e مشرف  |9 251829 
856 |u 9815-058-009-0753-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9815-058-009-0753-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9815-058-009-0753-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9815-058-009-0753-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9815-058-009-0753-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9815-058-009-0753-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9815-058-009-0753-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9815-058-009-0753-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9815-058-009-0753-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1016160  |d 1016160