ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التطوير الإداري وأثره على الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بشركة رمال بلاستيك بتقرت

المؤلف الرئيسي: فزاني، بدرية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوخلوه، باديس (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 59
رقم MD: 1016186
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

135

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى وجود اختلاف في الخصائص الديمغرافية للموظفين، فضلا عن التعرف على مدى وجود تباين في التطوير الإداري والولاء التنظيمي. أجريت الدراسة على عينة من الموظفين لشركة رمال بلاستيك تقرت بولاية ورقلة، بلغت (100). ولغايات جمع البيانات اللازمة فقد تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية موجهة للموظفين بلغت (100) موظف. ولأجل اختبار فرضيات الدراسة تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية: النسب المئوية والتكرارات، الوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل ألفا كرونباخ Cronbach’s Alpha، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: يوجد تأثير إيجابي للتطوير الإداري في المؤسسة؛ يوجد تأثير إيجابي لجميع متغيرات الدراسة، عدم وجود فروقا للولاء التنظيمي يعزى إلى نوع الجنس والمستوى الوظيفي والمستوى التعليمي وسنوات الخبرة؛ السبب الرئيسي لاهتمام المؤسسة بالتطوير الإداري يعود هو مسايرة الدول المتقدمة. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان من أهمها: يفضل أن يكون هناك متابعة مستمرة من قبل إدارة التطوير الإداري لأداء العاملين وذلك لمساعدتهم في التغلب على المعوقات التي قد تواجههم في رفع وتنمية المؤسسة.