| LEADER |
03305nam a2200301 4500 |
| 001 |
1755453 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 549863
|a فزاني، بدرية
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التطوير الإداري وأثره على الولاء التنظيمي:
|b دراسة ميدانية بشركة رمال بلاستيك بتقرت
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 59
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 0756
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى وجود اختلاف في الخصائص الديمغرافية للموظفين، فضلا عن التعرف على مدى وجود تباين في التطوير الإداري والولاء التنظيمي. أجريت الدراسة على عينة من الموظفين لشركة رمال بلاستيك تقرت بولاية ورقلة، بلغت (100). ولغايات جمع البيانات اللازمة فقد تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية موجهة للموظفين بلغت (100) موظف. ولأجل اختبار فرضيات الدراسة تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية: النسب المئوية والتكرارات، الوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل ألفا كرونباخ Cronbach’s Alpha، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: يوجد تأثير إيجابي للتطوير الإداري في المؤسسة؛ يوجد تأثير إيجابي لجميع متغيرات الدراسة، عدم وجود فروقا للولاء التنظيمي يعزى إلى نوع الجنس والمستوى الوظيفي والمستوى التعليمي وسنوات الخبرة؛ السبب الرئيسي لاهتمام المؤسسة بالتطوير الإداري يعود هو مسايرة الدول المتقدمة. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان من أهمها: يفضل أن يكون هناك متابعة مستمرة من قبل إدارة التطوير الإداري لأداء العاملين وذلك لمساعدتهم في التغلب على المعوقات التي قد تواجههم في رفع وتنمية المؤسسة.
|
| 653 |
|
|
|a الولاء التنظيمي
|a التطورات الإدارية
|a القوة البشرية
|
| 700 |
|
|
|a بوخلوة، باديس
|g Boukheloua, Badis
|q Boukhelwah, Badis
|e مشرف
|9 368296
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0756-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0756-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0756-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0756-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0756-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0756-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0756-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0756-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0756-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1016186
|d 1016186
|
