تقييم نظام المعلومات في ادارة الموارد البشرية: حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - ورقلة -
| المؤلف الرئيسي: | لحمير، أحمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بن شويحة، بشير (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 80 |
| رقم MD: | 1016936 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
70
| المستخلص: |
يعد موضوع نظم المعلومات من أهم المواضيع التي ازداد اهتمام الباحثين بها كونه موضوع يتماشى مع متطلبات العصر الحديث، حيث أصبح ازدياد الحاجة إلى جمع البيانات والمعلومات ومعالجتها واستخدامها بفعالية يعتبر المطلب الأساسي لنجاح المنظمات، كذلك أصبح إلزاما على المؤسسات أن تستخدم نظم المعلومات للاستفادة منها في وظائف الإدارة. ومن خلال ما سبق سنحاول في هذه الدراسة تقييم استخدام نظام المعلومات في المؤسسات ومعرفة دوره في إدارة لموارد البشرية وقد توصلنا إلى أن نظام المعلومات المعمول به في إدارة الموارد البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر (ورقلة) له أهمية كبيرة من تزويد متخذي القرار بالمؤشرات الصحيحة والدقيقة مع تحقيق أهدافها المسطرة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور نظام معلومات الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية: حالة مؤسسة ليند غاز - وحدة ورقلة
بواسطة: حاجي، فاطمة الزهراء منشور: (2015) -
تقييم كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية لاتصالات ورقلة
بواسطة: ابن التاج، صباح منشور: (2017) -
متطلبات تكنولوجيا المعلومات والاتصال وأثر معوقاتها على تميز أداء الموارد البشرية: حالة مؤسسة أشغال الطرق بسكيكدة
بواسطة: بوغازى، فريدة منشور: (2020) -
استخدام تكنولوجيا المعلومات كأداة لتمكين العاملين في المؤسسة الخدمية: دراسة حالة المديرية العملية لمؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة
بواسطة: قواميد، بوبكر منشور: (2019) -
أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في التخفيض من ضغوط العمل: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر
بواسطة: دن، أحمد منشور: (2018)
