أثر النمط القيادي علي تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة للمؤسسة مومن لإنتاج الدقيق بورقلة
| المؤلف الرئيسي: | مقدم، ميرة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | مسغوني، منى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 51 |
| رقم MD: | 1017441 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
22
| LEADER | 02746nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1514526 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 550815 |a مقدم، ميرة |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر النمط القيادي علي تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: |b دراسة حالة للمؤسسة مومن لإنتاج الدقيق بورقلة | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2015 | ||
| 300 | |a 1 - 51 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 1358 | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير النمط القيادي على تسير الموارد البشرية، وقد أجريت الدراسة في مؤسسة مومن لإنتاج الدقيق بولاية ورقلة ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام طريقة الاستقصاء حيث تم إعداد استبيان وتوزيعه على العمال وقد بلغ عددهم (30) عينة، وأيضا استخدما أداة الملاحظة وهذا من أجل اختبار فرضيات الدراسة وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أهمها: أن عملية تسين الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة تركز على بعض الأنشطة الرئيسة مثل الاختيار والتعيين والتدريب والتحفيز وتقييم الأداء، وأن النمط القيادي الديمقراطي هو السائد في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وأن في مؤسسة مومن لإنتاج الدقيق النمط الديمقراطي يؤثر على تسيير الموارد البشرية بدرجة كبيرة. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a ولاية ورقلة |a النمط القيادي |a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | ||
| 700 | |a مسغوني، منى |g Mesghouni, Mouna |e مشرف |9 315277 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1358-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1358-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1358-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1358-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1358-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1358-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1358-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1358-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1358-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1017441 |d 1017441 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية فى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولايتي ورقلة والوادي
بواسطة: فرحات، إحسان منشور: (2016) -
دور تسيير الكفاءات في تحسين الأداء التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة ميدانية في مؤسسة مؤمن لإنتاج السميد والدقيق فرع سيدي خويلد - ورقلة
بواسطة: ابن عياش، طارق منشور: (2016) -
أثر التحفيز على الإبداع الإداري في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية ورقلة
بواسطة: شتيوي، سليمة منشور: (2016) -
تأثير الثقافة التنظيمية علي أداء الموارد البشرية: دراسة حالة لعينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في ولاية ورقلة
بواسطة: صديقي، أمينة منشور: (2013) -
أثر ضغوط العمل علي سلوك الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مؤسسة ليندر غاز - وحدة ورقلة -
بواسطة: الضب، زينب منشور: (2013)
