ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الإثراء الوظيفي على الاستغ...>الوصف

أثر الإثراء الوظيفي على الاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على فروع بنوك القطاع العام في مدينة المنصورة

المصدر: مجلة إدارة الأعمال المصرية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أمين، أحمد عبدالحميد (مؤلف)
المجلد/العدد: س7, ع9
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 353 - 408
ISSN: 2314-520X
رقم MD: 1020111
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الخدمات المصرفية | إدارة الأعمال | السلوك التنظيمي | الإثراء الوظيفي | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلي دراسة أثر الإثراء الوظيفي على الاستغراق الوظيفي بالتطبيق على فروع بنوك القطاع العام في مدينة المنصورة وقد تم تصميم نموذج مقترح للدراسة، لكي يستخدم كدليل لاختبار أثر الإثراء الوظيفي على الاستغراق الوظيفي. وتم اختيار طريقة كمية باستخدام المدخل الإستنتاجي في هذا البحث. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصى منه، وتم توجيهها في فروع بنوك القطاع العام بالمنصورة، عن طريق المقابلة الشخصية. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية، وتم الاعتماد على أسلوب العينة ومعلومية حجم المجتمع من خلال 232 مفردة. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي ايجابي بين الإثراء الوظيفي بأبعاده (ما عدا بعد تنوع المهام) والاستغراق الوظيفي، كما ثبت وجود تأثير معنوي إيجابي لكل من أهمية العمل والاستقلالية والتغذية العكسية كمتغيرات مستقلة على الاستغراق المعرفي. كما ثبت وجود تأثير معنوي إيجابي لكل من أهمية العمل والاستقلالية كمتغيرات مستقلة على الاستغراق العاطفى. كما ثبت وجود تأثير معنوي إيجابي لكل من هوية العمل ،وأهمية العمل، والاستقلالية، والتغذية العكسية كمتغيرات مستقلة، على الاستغراق الجسدي.
ISSN: 2314-520X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.