ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دراسة وتحليل العلاقة بين أنماط القيادة والاحتراق الوظيفي: الاستقواء في أماكن العمل كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة إدارة الأعمال المصرية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فراج، هبة أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س7, ع9
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 539 - 590
ISSN: 2314-520X
رقم MD: 1020595
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02391nam a22002057a 4500
001 1758587
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a فراج، هبة أحمد محمد  |q Farraj, Hebah Ahmed Mohammed  |e مؤلف  |9 553068 
245 |a دراسة وتحليل العلاقة بين أنماط القيادة والاحتراق الوظيفي:  |b الاستقواء في أماكن العمل كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية 
260 |b جامعة القاهرة - كلية التجارة  |c 2017 
300 |a 539 - 590 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى تحليل العلاقة بين أنماط القيادة والاحتراق الوظيفي... الاستقواء في أماكن العمل كمتغير وسيط. عرضت الدراسة إطارا مفاهيميا تضمن (أنماط القيادة، الاستقواء في أماكن العمل، الاحتراق الوظيفي). اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الكمي. وتمثلت أدوات الدراسة في قائمة الاستقصاء. وتم تطبيقها على عينة قوامها (384) ممرضين من هيئة التمريض القائمين بالعمل فعلا بمستشفيات الجامعة (القصر العيني القديم، والقصر الفرنساوي) خلال العام (2016 م-2017 م). وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود تأثير إيجابي للقيادة التبادلية على الإرهاق العاطفي كأحد أبعاد الاحتراق الوظيفي من خلال سلوكيات الاستقواء المرتبط بالعمل. واختتمت الدراسة بالتوصية على تقليل شعور الممرضات بالسلبية في العلاقات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a الاحتراق الوظيفي  |a القيادة الإدارية  |a علم النفس الإداري 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 009  |e Egyptian Business Administration Review  |f Maġallaẗ Ādāraẗ Āl-Ā’māl Āl-Maṣryyaẗ  |l 009  |m س7, ع9  |o 1682  |s مجلة إدارة الأعمال المصرية  |v 007  |x 2314-520X 
856 |u 1682-007-009-009.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 1020595  |d 1020595