المصدر: | مجلة إدارة الأعمال المصرية |
---|---|
الناشر: | جامعة القاهرة - كلية التجارة |
المؤلف الرئيسي: | فراج، هبة أحمد محمد (مؤلف) |
المجلد/العدد: | س7, ع9 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
الصفحات: | 539 - 590 |
ISSN: |
2314-520X |
رقم MD: | 1020595 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
LEADER | 02391nam a22002057a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 1758587 | ||
041 | |a ara | ||
044 | |b مصر | ||
100 | |a فراج، هبة أحمد محمد |q Farraj, Hebah Ahmed Mohammed |e مؤلف |9 553068 | ||
245 | |a دراسة وتحليل العلاقة بين أنماط القيادة والاحتراق الوظيفي: |b الاستقواء في أماكن العمل كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية | ||
260 | |b جامعة القاهرة - كلية التجارة |c 2017 | ||
300 | |a 539 - 590 | ||
336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
520 | |e هدفت الدراسة إلى تحليل العلاقة بين أنماط القيادة والاحتراق الوظيفي... الاستقواء في أماكن العمل كمتغير وسيط. عرضت الدراسة إطارا مفاهيميا تضمن (أنماط القيادة، الاستقواء في أماكن العمل، الاحتراق الوظيفي). اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الكمي. وتمثلت أدوات الدراسة في قائمة الاستقصاء. وتم تطبيقها على عينة قوامها (384) ممرضين من هيئة التمريض القائمين بالعمل فعلا بمستشفيات الجامعة (القصر العيني القديم، والقصر الفرنساوي) خلال العام (2016 م-2017 م). وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود تأثير إيجابي للقيادة التبادلية على الإرهاق العاطفي كأحد أبعاد الاحتراق الوظيفي من خلال سلوكيات الاستقواء المرتبط بالعمل. واختتمت الدراسة بالتوصية على تقليل شعور الممرضات بالسلبية في العلاقات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 | ||
653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الاحتراق الوظيفي |a القيادة الإدارية |a علم النفس الإداري | ||
773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 009 |e Egyptian Business Administration Review |f Maġallaẗ Ādāraẗ Āl-Ā’māl Āl-Maṣryyaẗ |l 009 |m س7, ع9 |o 1682 |s مجلة إدارة الأعمال المصرية |v 007 |x 2314-520X | ||
856 | |u 1682-007-009-009.pdf | ||
930 | |d n |p y | ||
995 | |a EcoLink | ||
999 | |c 1020595 |d 1020595 |