ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر التمكين الإداري في التميز التنظيمي : دراسة ميدانية في شركة الاتصالات الأردنية

المصدر: دراسات - العلوم الإدارية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الضلاعين، علي فلاح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dalain, Ali Falah
المجلد/العدد: مج 37, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 64 - 92
ISSN: 1026-373X
رقم MD: 102202
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

657

حفظ في:
LEADER 03309nam a22002177a 4500
001 0447470
041 |a ara 
044 |b الأردن 
100 |a الضلاعين، علي فلاح  |g Dalain, Ali Falah  |e مؤلف  |9 134586 
245 |a أثر التمكين الإداري في التميز التنظيمي :  |b دراسة ميدانية في شركة الاتصالات الأردنية 
260 |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي  |c 2010 
300 |a 64 - 92 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين الإداري في تميز منظمة الأعمال في شركة الاتصالات الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانه، وتوزيعها على عينة مكونة من (553) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية:\ 1-\ إن مستوى إدراك العاملين في شركة الاتصالات الأردنية لأبعاد التمكين الإداري كان مرتفعاً وإن مستوى إدراكهم لأبعاد تميّز منظمة الأعمال جاء أيضاً بدرجة مرتفعة.\ 2-\ وجود أثر هام ذي دلالة إحصائية للتمكين الإداري في تميّز منظمة الأعمال في شركة الاتصالات الأردنية.\ وتوصي الدراسة بضرورة إيجاد مناخ تنظيمي ملائم لتطبيق مفهوم التمكين الإداري عملياً في الشركة، وتشجيع بعض الممارسات الإدارية كبناء الفريق، والعدالة في المعاملات، لما لها من أثر في بناء منظمات متميزة.  |b The study aimed at analyzing the effect of empowerment on business organization excellence at (JTC), To achieve the above goal of the study, a questionnaire was designed and distributed to a sample of (553) subjects, the study findings were:\ 1.\ The Perceptions of the respondents to the empowerment was high, and their perceptions toward business organization excellence were also high. \ 2.\ There was a statistical significant effect for the application of the concept of empowerment on the business organization excellence.\ The study has recommended that, the necessity of creating a healthy climate to enable the employee to apply the concept of empowerment at (JTC), and encouraging some new management practical such as team building, because of its positive effect to create and build a excellence organizations 
555 |a 713763  |a 607492  |a 704730  |a 789498  |a 786375  |a 772065  |a 741089  |a 741800 
653 |a منظمات الأعمال  |a شركة الاتصالات الأردنية  |a التمكين الإداري  |a التميز التنظيمي  |a المستويات الإدارية  |a تقويم الأداء  |a القيادة الإدارية 
773 |4 إدارة الأعمال  |4 الإدارة  |6 Business  |6 Management  |c 008  |f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-idāriyyaẗ  |l 001  |m  مج 37, ع 1  |o 0277  |s دراسات - العلوم الإدارية  |t Studies - Administrative Sciences  |v 037  |x 1026-373X 
856 |u 0277-037-001-008.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a +EcoLink 
999 |c 102202  |d 102202