ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التأثيرات المحتملة لبعض أبعاد...>الوصف

التأثيرات المحتملة لبعض أبعاد الثقافة التنظيمية في سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية لأراء عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المدية

العنوان بلغة أخرى: Effects of some Dimensions of Organizational Culture in the Behavior of Organizational Citizenship: A Field Study of the Opinions of a Sample of the Professors of the Faculty of Economic Sciences at the University of Medea
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بصور، عقيلة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Basour, Akila
مؤلفين آخرين: عبدالله، علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 554 - 572
DOI: 10.34276/1822-009-003-077
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 1022899
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | الاتجاهات السلوكية | الجامعات الجزائرية | العلوم الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | سلوك المواطنة التنظيمية | Organizational Culture | Organizational Citizenship Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

157

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المدية، واختبار تأثيرها على سلوك المواطنة التنظيمية. ولتحقيق هذا الهدف قمنا بإعداد استمارة، من أجل تجميع البيانات من عينة الدراسة، التي بلغت (52) أستاذ في الكلية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي لتحليل البيانات وتعريف المصطلحات، كما تم معالجتها ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss 20. وأظهرت نتائج الدراسة، أن الثقافة التنظيمية السائدة في الكلية، تقع ضمن المستوى المتوسط، ووجد تأثير ذو دلالة إحصائية لعناصر الثقافة التنظيمية، مجتمعة في سلوك المواطنة التنظيمية لدى الكلية، كما وأظهرت نتائج البحث بأن بعد الثقة والممارسات الإداري، له تأثير بالغ الأهمية في الرفع من سلوك المواطنة التنظيمية السائد لدي أساتذة الكلية.

The aim of this study is to determine the level of organizational culture prevailing in the Faculty of Economic Sciences at the University of Medea., and to test it’s impact on the behavior of organizational citizenship. In order to achieve this goal, we prepared a questionnaire to collect the data from the study sample which reached (52) professors in the college. The study relied on the descriptive approach and analytical method for analyzing the data and definition of terms. The results of the study showed that the organizational culture prevailing in the Faculty is within the intermediate level and found a statistically significant effect on the elements of the organizational culture in the behavior of organizational citizenship in the Faculty , Has a very important impact in raising the behavior of organizational citizenship prevailing among the faculty.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.