| LEADER |
05734nam a2200265 4500 |
| 001 |
1763087 |
| 024 |
|
|
|3 10.4197 / Econ.31-1.3
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a العمري، محمد بن سعيد
|g Al-Amri, Mohammed bin Saeed
|e مؤلف
|9 147569
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين البيئة الداخلية والأداء الوظيفي لدى العاملين بالأجهزة الحكومية السعودية بمدينة الرياض:
|b دراسة تطبيقية
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship between Internal Environment and Performance:
|b A Study on Employees from Saudi Public Organizations
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك عبد العزيز
|c 2017
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 61 - 108
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The internal environment of great importance in the management literature it is gain interest of researchers, so the internal environment is a group of features that influence employees’ values and attitudes and awareness greatly help the organization to acquire the personal character that distinguishes it from other organizations. Hence this study came to investigate the employees' perception of the relationship of the internal environment and their performance using a sample from the public organizations in Riyadh city. Reaching the main aim of the study required a review of the previous studies. A survey was conducted on a study sample comprising the employee in all levels of management in public sector organizations, Riyadh, which total (462) employees. The study employed descriptive research and statistical analysis methodologies, including desk and field research to acquire data through the survey, which constituted the primary data source. The study used the necessary tests to measure the validity and reliability of the study. The hypotheses were built and examined. The results showed: - The employees recognized the effect of their internal environment's on their performance. - The elements (supervision, and motivation) were positively correlated. - The element (role ambiguity, and role conflict) were negatively correlated. - The differences in their perception were due to their personal variables. Based on these results, certain recommendations were suggested.
|
| 520 |
|
|
|a إن للبيئة الداخلية أهمية كبيرة في أدبيات الإدارة لأنها تحظى باهتمام الكثير من الباحثين، ولأن البيئة الداخلية تعبر عن مجموعة من السمات والخصائص التي تؤثر على قيم الأفراد واتجاهاتهم وإدراكهم بشكل كبير يساعد على اكتساب المنظمة سمعة جيدة تميزها عن المنظمات الأخرى. من هنا جاءت هذه الدراسة للتعرف على طبيعة العلاقة بين البيئة الداخلية والأداء الوظيفي، بالتطبيق على عينة من العاملين بالأجهزة الحكومية السعودية بمدينة الرياض. ولتحقيق هذا الهدف تم مراجعة نتائج اهم الأدبيات السابقة في هذا المجال. وتم لهذا الغاية توزيع استبانة على عينة الدراسة التي تمثل الموظفين في جميع المستويات الوظيفية في الأجهزة الحكومية بمدينة الرياض والبالغ عددهم (٤٦٢) موظف. واستندت الدراسة إلى منهجية البحث الوصفي التحليلي الذي يتضمن أسلوب المسح المكتبي والميداني لجمع البيانات بواسطة الاستبانة التي تمثل أداة الدراسة مصدر معلوماتها الأولي. استخدمت الدراسة الاختبارات اللازمة لقياس مدى صدق وثبات أداة القياس. ويعد تحديد واختبار فروض الدراسة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • يدرك العاملون في الأجهزة الحكومية السعودية تأثير البيئة الداخلية على الأداء الوظيفي. • ارتباط عناصر البيئة الداخلية (الإشراف، والحوافز) بعلاقات ارتباط موجبة. • ارتباط عنصر البيئة الداخلية (صراع الدور، وغموض الدور) بعلاقات ارتباط سالبة. • وجود فروق في إدراك العاملين لتأثير عناصر البيئة الداخلية على الأداء الوظيفي بسبب اختلاف بعض متغيراتهم الشخصية والوظيفية. أخيرا قدمت الدراسة عدد من التوصيات هدفها العمل على تحسين البيئة الداخلية في الأجهزة الحكومية السعودية.
|
| 653 |
|
|
|a السعودية
|a الاداء الوظيفي
|a بيئة العمل
|a المؤسسات الحكومية
|
| 692 |
|
|
|a البيئة الداخلية
|a الاداء الوظيفي
|a مؤسسات وشركات القطاع الحكومي
|b Internal Environment
|b Performance
|b Saudi Public Organizations
|
| 700 |
|
|
|9 555731
|a العصمي، ممدوح محمد
|e م. مشارك
|g Al-Osaimi ,Mamdoh M.
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 003
|e Journal of King Abdulaziz University Economics and Administraton
|f Maǧalaẗ ǧameʼaẗ al-malīk Abdul Aziz. Al-iqtiṣad wa al-idaraẗ
|l 001
|m مج31, ع1
|o 0441
|s مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الإقتصاد والإدارة
|t
|v 031
|x 1319-0997
|
| 856 |
|
|
|u 0441-031-001-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1025528
|d 1025528
|
