| LEADER |
04874nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1767288 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJA.2019.66926
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أبو ليفة، سناء مصطفى محمد
|g Abo Lifa, Sanaa Moustafa Mahammad
|e مؤلف
|9 410878
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين السلوك الأخلاقي للقيادة وروحانية مكان العمل: دراسة ميدانية لدور التمكين النفسي كمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship Between the Ethical Behavior of the Leadership and the Spirituality of the Work Place: An Empirical Study of the Role of Psychological Empowerment as a Mediator Variable
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 209 - 245
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الغرض من الدراسة هو التعرف على دور التمكين النفسي في العلاقة بين أبعاد السلوك الأخلاقي للقيادة (توافر السلوك الأخلاقي، وممارسات السلوك الأخلاقي، وتعزيز السلوك الأخلاقي)، وأبعاد روحانية مكان العمل (العمل الهادف، والإحساس بالمجموعة، والملاءمة بين قيم الشخص وقيم المنظمة. منهجية الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وطبقت الدراسة على عينة بلغت (381) عاملاً في الشركة المصرية للاتصالات، وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (52530) عاملاً، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS/ PC+ (Version 25)، وتم وضع عدة فروض، وتم استخدام اختبارات متعددة للتأكد من صحة هذه الفروض، وقد استعملت الدراسة الاستبيان كوسيلة للحصول على البيانات. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد السلوك الأخلاقي للقيادة والتمكين النفسي، وإلى وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد السلوك الأخلاقي للقيادة وأبعاد روحانية مكان العمل، وإلى وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين التمكين النفسي وأبعاد روحانية مكان العمل. وأخيرًا توصلت الدراسة إلى أن التمكين النفسي الشعوري - كمتغير وسيط تداخلي - أدي إلى زيادة العلاقة الموجبة بين بعض أبعاد السلوك الأخلاقي للقيادة وأبعاد روحانية مكان العمل. التطبيقات الإدارية للدراسة: تنمية قدرات القادة في مجال التمكين النفسي، وتضمين ذلك في إجراءات ممارسات الموارد البشرية، وبناء نظم وإجراءات عمل مرتبطة مع أبعاد السلوك الأخلاقي للقيادة، والاعتماد في عملية تقييم أداء العاملين على المعايير والمؤشرات التي ترتكز على العدالة.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims at examining The Relationship between the ethical behavior of the leadership and the spirituality of the work place. A sample of (381) employees working in Telecom Egypt. Questionnaire used to collect the required data. The study revealed a moderate degree of Ethical Behavior of the Leadership, Psychological Empowerment and Spirituality in Workplace. The Psychological Empowerment mediated the relationship between ethical behavior of the leadership and spirituality of the work place. The study concluded with some relevant recommendations.
|
| 653 |
|
|
|a علم النفس الإداري
|a التمكين النفسي
|a إدارة الأعمال
|a القيادة الأخلاقية
|
| 692 |
|
|
|a أبعاد السلوك الأخلاقي للقيادة
|a التمكين النفسي
|a أبعاد روحانية مكان العمل
|b Ethical Behavior of the Leadership
|b Psychological Empowerment
|b Spirituality in Work Place
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 010
|e Arab Journal of Administration
|f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah
|l 004
|m مج39, ع4
|o 0345
|s المجلة العربية للإدارة
|v 039
|x 1110-5453
|
| 856 |
|
|
|u 0345-039-004-010.pdf
|n https://aja.journals.ekb.eg/article_66926.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1029775
|d 1029775
|
