ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور المناخ النفسي القائم على المعرفة في استخدام نظم إدارة الموارد البشرية في شركات الادوية في الاردن

العنوان بلغة أخرى: The Role of Knowledge-Based Psychological Climate on the Use of Human Resource Management Systems at the Jordanian Pharmaceutical Companies in Jordan
المؤلف الرئيسي: أبو جودة، هيا موسى عبدالحميد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبابنة، هايل طلاق محمود (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 100
رقم MD: 1030423
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

60

حفظ في:
LEADER 04494nam a22003497a 4500
001 1518218
041 |a ara 
100 |9 558371  |a أبو جودة، هيا موسى عبدالحميد  |e مؤلف 
245 |a دور المناخ النفسي القائم على المعرفة في استخدام نظم إدارة الموارد البشرية في شركات الادوية في الاردن 
246 |a The Role of Knowledge-Based Psychological Climate on the Use of Human Resource Management Systems at the Jordanian Pharmaceutical Companies in Jordan 
260 |a المفرق  |c 2019 
300 |a 1 - 100 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية  |g الاردن  |o 0830 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى قياس دور المناخ النفسي القائم على المعرفة بأبعاده (إدراك أهمية تعلم مهارات جديدة، إدراك أهمية إدخال التكنولوجيا، إدراك أهمية العمل، إدراك أهمية مستويات الأمان الوظيفي، إدراك أهمية تقييم الأداء) في مستوى استخدام نظم إدارة الموارد البشرية بأبعادها (المستوى الوظيفي، المستوى التشغيلي، المستوى الاستراتيجي) في شركات الأدوية في الأردن، حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والاستدلالي لتناسبهما مع أغراض الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع المديرين والموظفين في الأقسام التابعة لإدارة الموارد البشرية في الشركات الدوائية في الأردن في العاصمة عمان، والمدرجة في غرفة صناعة وتجارة عمان والبالغ عددها 30 شركة أدوية، أما وقد تم اختيار 15 شركة من أصل مجتمع الدراسة وبنسبة 50% من مجموع الشركات عشوائيا وبأسلوب العينة العشوائية، حيث بلغ حجم العينة المطلوبة 132 موظف في شركات الأدوية بالأردن داخل العاصمة عمان. ومن أبرز ما أظهرته نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ النفسي القائم على المعرفة بأبعاده (إدراك أهمية تعلم مهارات جديدة، إدراك أهمية إدخال التكنولوجيا، إدراك أهمية العمل، إدراك أهمية مستويات الأمان الوظيفي، إدراك أهمية تقييم الأداء) في مستوى استخدام نظم إدارة الموارد البشرية بأبعادها (المستوى الوظيفي، المستوى التشغيلي، المستوى الاستراتيجي) في شركات الأدوية في الأردن، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة توفير مناخ مناسب يتيح للعاملين في شركات الأدوية العمل بشكل ينمي قدرتهم الإنتاجية، وضرورة توعية الموظفين في شركات الأدوية بفوائد ومزايا استخدام تكنولوجيا المعلومات من خلال إعداد الدورات والندوات وورش العمل حول هذه المواضيع. 
653 |a الموارد البشرية  |a المناخ النفسي  |a شركات الادوية  |a الاردن 
700 |a عبابنة، هايل طلاق محمود  |g Ababneh, Hayel Talaq Mahmoud  |e مشرف  |9 423974 
856 |u 9802-005-004-0830-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-004-0830-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-004-0830-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-004-0830-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-004-0830-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0830-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0830-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0830-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0830-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0830-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-004-0830-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-004-0830-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1030423  |d 1030423