ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المواهب في المؤسسة الاقت...>الوصف

إدارة المواهب في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية: الواقع والأفاق: دراسة حالة UMD / ENMTP قسنطينة

العنوان بلغة أخرى: Talent Management in the Algerian Economic Enterprise: Reality and Prospects: Case Study of UMD / ENMTP Constantine
المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: القريشي، محمد صالح تركى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Korichi, Mohamed Salah
مؤلفين آخرين: هواري، حنان (م. مشارك) , بوشريبة، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 277 - 294
DOI: 10.37137/1416-009-002-017
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 1031459
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأفراد | المؤسسات الاقتصادية | الإدارة الإستراتيجية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مواهب | إدارة المواهب | استراتيجيات | Talents | Talent Management | Strategies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

100

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى إسقاط مقاربة إدارة المواهب على المؤسسة الاقتصادية الجزائرية من خلال تقييم مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب في فرع UMD التابع للمؤسسة الاقتصادية ENMTP - قسنطينة. ومن أجل بلوغ هدف الدراسة عمد الباحثين على وضع إطار منهجي ارتكز من جهة على المنهج الوصفي بأساليبه التحليلي ودراسة الحالة والإحصائي، ومن جهة أخرى على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، هذا إلى جانب عينة للدراسة بلغ حجمها 111 مفردة. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب على مستوى وحدة UMD لا يرقى إلى المستوى المطلوب.

The study aimed to examine the talent management approach on the Algerian economic organizations by evaluating the level of talent management strategies in UMD affiliated to the Economic Corporation ENMTP -Constantine. In order to achieve the purpose of this study, the researchers had used a methodological framework based on the descriptive research in its tools; analysis, case study and statistical method, and in the other side applied a questionnaire, which was developed to collect data as the main tool. When the sample of the study consisted of 111 employees. The study found that the level of practicing Talent Management Strategies at UMD. is not up to the required level
ISSN: 2253-0088

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.