ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إدارة المواهب في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية: الواقع والأفاق: دراسة حالة UMD / ENMTP قسنطينة

العنوان بلغة أخرى: Talent Management in the Algerian Economic Enterprise: Reality and Prospects: Case Study of UMD / ENMTP Constantine
المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: القريشي، محمد صالح تركى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Korichi, Mohamed Salah
مؤلفين آخرين: هواري، حنان (م. مشارك) , بوشريبة، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 277 - 294
DOI: 10.37137/1416-009-002-017
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 1031459
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
مواهب | إدارة المواهب | استراتيجيات | Talents | Talent Management | Strategies
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

100

حفظ في:
LEADER 03145nam a22002777a 4500
001 1768739
024 |3 10.37137/1416-009-002-017 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 157670  |a القريشي، محمد صالح تركى  |g Korichi, Mohamed Salah  |e مؤلف 
245 |a إدارة المواهب في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية:  |b الواقع والأفاق: دراسة حالة UMD / ENMTP قسنطينة 
246 |a Talent Management in the Algerian Economic Enterprise:  |b Reality and Prospects: Case Study of UMD / ENMTP Constantine 
260 |b جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2019 
300 |a 277 - 294 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى إسقاط مقاربة إدارة المواهب على المؤسسة الاقتصادية الجزائرية من خلال تقييم مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب في فرع UMD التابع للمؤسسة الاقتصادية ENMTP - قسنطينة. ومن أجل بلوغ هدف الدراسة عمد الباحثين على وضع إطار منهجي ارتكز من جهة على المنهج الوصفي بأساليبه التحليلي ودراسة الحالة والإحصائي، ومن جهة أخرى على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، هذا إلى جانب عينة للدراسة بلغ حجمها 111 مفردة. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب على مستوى وحدة UMD لا يرقى إلى المستوى المطلوب. 
520 |b The study aimed to examine the talent management approach on the Algerian economic organizations by evaluating the level of talent management strategies in UMD affiliated to the Economic Corporation ENMTP -Constantine. In order to achieve the purpose of this study, the researchers had used a methodological framework based on the descriptive research in its tools; analysis, case study and statistical method, and in the other side applied a questionnaire, which was developed to collect data as the main tool. When the sample of the study consisted of 111 employees. The study found that the level of practicing Talent Management Strategies at UMD. is not up to the required level 
653 |a إدارة الأفراد  |a المؤسسات الاقتصادية  |a الإدارة الإستراتيجية  |a الجزائر 
692 |a مواهب  |a إدارة المواهب  |a استراتيجيات  |b Talents  |b Talent Management  |b Strategies 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 017  |e Roa Iktissadia Review  |f Mağallaẗ ru’ā iqtiṣādiyaẗ  |l 002  |m مج9, ع2  |o 1416  |s مجلة رؤى اقتصادية  |v 009  |x 2253-0088 
700 |a هواري، حنان  |g Hawari, Hanan  |e م. مشارك  |9 559011 
700 |a بوشريبة، محمد  |g Boucheriba, Mohamed  |e م. مشارك  |9 540038 
856 |u 1416-009-002-017.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 1031459  |d 1031459