يجب تسجيل الدخول أولا
المحددات الاجتماعية الموجهة لسلوك العمال: قراءة في إسهامات مدرسة العلاقات الإنسانية
| العنوان بلغة أخرى: |
Social Determinants of Worker Behavior: Reading in the Contributions of the Theory of Human Relations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آفاق للعلوم |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | قريقة، محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دنمبري، لطفي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 254 - 262 |
| DOI: |
10.37167/1677-005-001-025 |
| ISSN: |
2507-7228 |
| رقم MD: | 1033175 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العلاقات الإنسانية | السلوك الإنساني | البيئة الاجتماعية | الأفراد | Human Relationships | Human Behavior | Social Environment | Individuals | Facial
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
100
| المستخلص: |
سعينا من خلال هذا البحث للكشف عن المحددات الاجتماعية الموجهة لسلوك العمال من خلال ما أسهمت به مدرسة العلاقات الإنسانية، والتي أثبتت أن سلوك العمال محكوم بالبيئة الاجتماعية، وتبين صحة مفهومها عن العوامل التي تؤثر على الإنتاج، والذي يتلخص في أن العوامل والمؤثرات المادية تتضاءل أهميتها إزاء العوامل والمؤثرات الإنسانية في تحديد الكفاءة الإنتاجية، ولقد اكتشف صاحب المدرسة إلتون مايو أن ارتفاع الروح المعنوية بين العمال وشعورهم بالولاء والانتماء إلى جماعة واحدة، هو سبب زيادة الإنتاجية بين أفراد العمل في المصانع. ولابد من الإشارة إلى أن أفكاره ما زالت مستمرة إلى اليوم مع مزيد من التطور والنضوج أكثر، باعتبارها كمدخل أمثل لزيادة الإنتاج وخفض تكاليفه ورفع جودته. through this research, We sought to uncover the social determinants of workers' behavior, through the contribution of the School of Human Relations, by proving that the behavior of workers is ruled by the social environment, as well as the validity of its concept of the factors that affect production, Which is summed up in that factors and Physical effects are less important in the face of factors and humanitarian effects in determining productive efficiency. The owner of this school discovered that the high morale among workers, their sense of allegiance and belonging to one of the group, is the reason for increased productivity among workers in factories. It should be noted that His ideas continue to this day with further development and maturity, as an ideal input to increase production, reduce its costs and raise its quality. |
|---|---|
| ISSN: |
2507-7228 |
عناصر مشابهة
-
علاقة استراتيجية تنمية الموارد البشرية بتحسين أداء موظفي المستشفيات: دراسة ميدانية للطاقم الإداري لمستشفي مدينة مسعد
بواسطة: قريقة، محمد منشور: (2021) -
تأثير المتغيرات الديموغرافية والتوجهات القيمية على الانغماس الوظيفي في القطاع الحكومي بدولة الكويت
بواسطة: الفضلي، فضل صباح منشور: (2001) -
جودة حياة العمل وأثرها في تقييم أداء العاملين: دراسة مسحية في كلية الحدباء الجامعة
بواسطة: الطائي، عادل محمد عبدالله منشور: (2020) -
دور إدارة الموارد البشرية فى ترشيد ممارسات إدارة الأرباح بالمستحقات: دراسة نظرية
بواسطة: محمد، وائل سعيد سيد منشور: (2020) -
النضج الوظيفي: المفهوم والمحددات
بواسطة: أرفيس، مريم منشور: (2020)
