| LEADER |
03619nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1770425 |
| 024 |
|
|
|3 10.37167/1677-005-001-025
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 560033
|a قريقة، محمد
|q Quraiqah, Mohammed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a المحددات الاجتماعية الموجهة لسلوك العمال:
|b قراءة في إسهامات مدرسة العلاقات الإنسانية
|
| 246 |
|
|
|a Social Determinants of Worker Behavior:
|b Reading in the Contributions of the Theory of Human Relations
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور الجلفة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 254 - 262
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a سعينا من خلال هذا البحث للكشف عن المحددات الاجتماعية الموجهة لسلوك العمال من خلال ما أسهمت به مدرسة العلاقات الإنسانية، والتي أثبتت أن سلوك العمال محكوم بالبيئة الاجتماعية، وتبين صحة مفهومها عن العوامل التي تؤثر على الإنتاج، والذي يتلخص في أن العوامل والمؤثرات المادية تتضاءل أهميتها إزاء العوامل والمؤثرات الإنسانية في تحديد الكفاءة الإنتاجية، ولقد اكتشف صاحب المدرسة إلتون مايو أن ارتفاع الروح المعنوية بين العمال وشعورهم بالولاء والانتماء إلى جماعة واحدة، هو سبب زيادة الإنتاجية بين أفراد العمل في المصانع. ولابد من الإشارة إلى أن أفكاره ما زالت مستمرة إلى اليوم مع مزيد من التطور والنضوج أكثر، باعتبارها كمدخل أمثل لزيادة الإنتاج وخفض تكاليفه ورفع جودته.
|
| 520 |
|
|
|b through this research, We sought to uncover the social determinants of workers' behavior, through the contribution of the School of Human Relations, by proving that the behavior of workers is ruled by the social environment, as well as the validity of its concept of the factors that affect production, Which is summed up in that factors and Physical effects are less important in the face of factors and humanitarian effects in determining productive efficiency. The owner of this school discovered that the high morale among workers, their sense of allegiance and belonging to one of the group, is the reason for increased productivity among workers in factories. It should be noted that His ideas continue to this day with further development and maturity, as an ideal input to increase production, reduce its costs and raise its quality.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأخلاق المهنية
|a العمل والعمال
|a الرضا الوظيفي
|a إدارة الإنتاج
|
| 692 |
|
|
|a العلاقات الإنسانية
|a السلوك الإنساني
|a البيئة الاجتماعية
|a الأفراد
|b Human Relationships
|b Human Behavior
|b Social Environment
|b Individuals
|b Facial
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 025
|e Journal of Afak for Sciences
|f āfāq li-l-ՙulūm
|l 001
|m مج5, ع1
|o 1677
|s مجلة آفاق للعلوم
|v 005
|x 2507-7228
|
| 700 |
|
|
|a دنمبري، لطفي
|g Denbri, Lotfi
|q Denberi, Lutfi
|e م. مشارك
|9 434229
|
| 856 |
|
|
|u 1677-005-001-025.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1033175
|d 1033175
|
