| LEADER |
04313nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1771587 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/0505-000-019-031
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a حنيش، صلاح الدين
|q Hannish, Salahuldin
|e مؤلف
|9 560624
|
| 245 |
|
|
|a أثر الرضا الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية لدي الطاقم الإداري العامل بمستشفى طب العيون صداقة الجزائر كوبا بالوادي
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of the Job Satisfaction on the Organizational Citizenship Behavior of Algerian Cuban Friendship Ophthalmology Hospital
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح ورقلة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 467 - 478
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الرضا الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بالمؤسسة الاستشفائية لطب العيون بمدينة الوادي، وافترضت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي ببعديه (الداخلي، الخارجي) وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمية (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، وعي الضمير، السلوك الحضاري)، من أجل تحقيق الهدف البحثي تم تصميم استبانة وتوزيعها على الموظفين الإداريين العاملين بمستشفى طب العيون صداقة الجزائر كوبا بالوادي، وقد تحصلنا على 93 استمارة مقبولة للتحليل. حيث تم التوصل إلى وجود تأثير إيجابي للرضا الوظيفي ببعديه الداخلي والخارجي على سلوك المواطنة التنظيمية، حيث ترجح كفة قوة التأثير الإيجابي للرضا الوظيفي الداخلي مقارنة بالرضا الوظيفي الخارجي على جميع أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية، فيما عدا بعد الإيثار الذي يعتمد فقط على الرضا الوظيفي الخارجي في تقويته وتعزيزه.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the effect of job satisfaction on behavior of organizational citizenship. The study assumed the existence of a statistical significant relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior, as well as the existence of a statistical significant relationship between job satisfaction (Intrinsic and Extrinsic) and the dimensions of organizational citizenship behavior, which include (Altruism, Courtesy, Sportsmanship, Civic virtue, and Conscientiousness). A questionnaire was used to collect the data from (93) employees from Ophthalmology Hospitalion institution in El-oued, to achieve the objectives and hypotheses of the study by opting a survey method. We have identified a strong positive effect of the job satisfaction dimension on the organizational citizenship behavior dimension; we should mention that internal job satisfaction has stronger effect on organizational citizenship behavior dimension, than external job satisfaction, only altruism dimension was affected by external job satisfaction, while internal job satisfaction has no significant effect on it.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a المؤسسات الصحية
|a طب العيون
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a رضا وظيفي
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a طاقم إداري
|a مستشفي
|b Job Satisfaction
|b Organizational Citizenship Behavior
|b Employees
|b Hospital
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 031
|e El-Bahith Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ
|l 019
|m ع19
|o 0505
|s مجلة الباحث
|v 000
|x 1112-3613
|
| 700 |
|
|
|9 428975
|a بن على، عبدالرزاق
|g Ibn Ali, Abdulrazzaq
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|a الباي، محمد
|q Albey, Mohammed
|e م. مشارك
|9 531189
|
| 856 |
|
|
|u 0505-000-019-031.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1034322
|d 1034322
|
