| LEADER |
03438nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1772783 |
| 024 |
|
|
|3 10.37165/2034-006-003-014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a طرفة، محمد
|q Terfah, Mohammed
|e مؤلف
|9 449273
|
| 245 |
|
|
|a تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال علي وظائف الموارد البشرية في عصر التحول الرقمي:
|b دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Information and Communication Technology on Human Resource Functions in an Era of Digital Transformation:
|b Case Study Algeria Communication Institution
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
|c 2020
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 265 - 287
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة اختبار أثر تكنولوجيا المعلومات على وظائف إدارة الموارد البشرية بمؤسسة اتصالات الجزائر، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم توزيع مجموعة من الاستبانة التي تم تصميمها لفحص متغيرات الدراسة على عينة متكونة من (61) موظفا وموظفة يعملون بوكالة اتصالات الجزائر بولاية عين الدفلى، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - وجود فروق ذات دلالة معنوية بين تكنولوجيا المعلومات ووظائف إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، توظيف الموارد البشرية، تدريب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية وتقييم أداء الموارد البشرية).
|
| 520 |
|
|
|b - The study has aimed to test the impact of information technology on human resources function in the Algerian institution (Algerian Telecomm) at Ain defla, In order to achieve the objectives of this study, we distributed a collection designed to check the variables of the study on a sample consisting of (61) employees working at that institution. The most important results of this study are: - - There are significant differences between information technology and human resources management functions (human resources planning, human resources recruitment, human resources training, and human resources motivation and human resources performance assessment)
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
|a التحول الرقمي
|a مؤسسات الاتصال الجزائرية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a المورد البشري
|a إدارة الموارد البشرية
|a وظائف إدارة الموارد البشرية
|a تكنولوجيا المعلومات
|b Human Resources
|b Human Resource Management
|b Human Resource Management Function
|b Information Technology
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|e AL-Riyada for Business Economics Journal
|f Al-riyādaẗ li-iqtiṣādiyāt al-aՙmāl
|l 003
|m مج6, ع3
|o 2034
|s مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
|v 006
|x 2437-0916
|
| 856 |
|
|
|u 2034-006-003-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1035469
|d 1035469
|
