ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التسرب الوظيفي الطوعي:...>مارك

التسرب الوظيفي الطوعي: تأصيل نظري

العنوان بلغة أخرى: Voluntary Functional Dropout: Theoretical Rooting
المصدر: دراسات اجتماعية
الناشر: مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية
المؤلف الرئيسي: بن غبريد، رياض (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benghebrid, Riad
المجلد/العدد: ع22
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 19 - 32
DOI: 10.37487/0841-000-022-002
ISSN: 2170-0478
رقم MD: 1035760
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التسرب الوظيفي | الرضا الوظيفي | سياسة التوازن | المرأة العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسرب الوظيفي الطوعي | الرضا الوظيفي | النماذج السببية | Voluntary Employee Turnover | Job Satisfaction | Causal Models
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

184

حفظ في:
LEADER 02741nam a22002537a 4500
001 1773046
024 |3 10.37487/0841-000-022-002 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بن غبريد، رياض  |g Benghebrid, Riad  |e مؤلف  |9 536094 
245 |a التسرب الوظيفي الطوعي:  |b تأصيل نظري 
246 |a Voluntary Functional Dropout:  |b Theoretical Rooting 
260 |b مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية  |c 2019  |g نوفمبر 
300 |a 19 - 32 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a ركزت أغلب الدراسات التي تناولت ظاهرة التسرب الوظيفي الطوعي، بمعنى الإرادي، على مسبباتها وآثارها دون الخوض في تأصيلها النظري والذي يعود له الفضل الأول في بلورتها. لأن فهم الحاضر يتطلب منا الرجوع إلى الماضي، سوف نسعى من خلال هذه الورقة البحثية تسليط الضوء على أهم المحطات التاريخية التي في إطارها تمت محاولة الكشف عن مختلف الأسباب أو الكيفيات التي بمقتضاها قد يتخذ الفرد قرار ترك المنظمة، وذلك بهدف تقديم سياق تاريخي متدرج زمنياً يساهم في تحديد أدق لمتغيرات التسرب الوظيفي الطوعي. 
520 |b Most of the studies that addressed the phenomenon of voluntary employee turnover have focused on the causes and effects without going into the theoretical origins, thanks to which they were first highlighted. In order to better understand the present, we shall endeavor in this paper to shed light on the most important historical stages and attempts towards revealing the various reasons or modalities by which the individual may decide to leave their jobs (their companies), in order to provide a chronological historical context that contributes to a more accurate definition of the variables relative to voluntary labor turnover. 
653 |a التسرب الوظيفي  |a الرضا الوظيفي  |a سياسة التوازن  |a المرأة العاملة 
692 |a التسرب الوظيفي الطوعي  |a الرضا الوظيفي  |a النماذج السببية  |b Voluntary Employee Turnover  |b Job Satisfaction  |b Causal Models 
773 |4 الخدمة الاجتماعية  |4 علم الإجتماع  |6 Social Work  |6 Sociology  |c 002  |e Social Studies  |f Dirāsāt iğtimāՙiyaẗ  |l 022  |m ع22  |o 0841  |s دراسات اجتماعية  |v 000  |x 2170-0478 
856 |u 0841-000-022-002.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EduSearch 
999 |c 1035760  |d 1035760 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.