الدعم التنظيمي مدخل أساسي للالتزام التنظيمي للموظفين: دراسة تطبيقية على الموظفين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير لجامعة جيجل
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Support is a Key Input to the Organizational Commitment of Employees: An Applied Study on the Staff of the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences of Jijel University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاديات المالية البنكية وإدارة الأعمال |
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - مخبر مالية، بنوك وإدارة الأعمال |
| المؤلف الرئيسي: | بوطالب، جهيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Boutaleb, Djahid |
| مؤلفين آخرين: | سليخ، حورية (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | أفريل |
| الصفحات: | 126 - 164 |
| DOI: |
10.37136/1996-005-001-006 |
| ISSN: |
2335-1187 |
| رقم MD: | 1037900 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الدعم التنظيمي | العدالة التنظيمية | الدعم القيادي | المشاركة في اتخاذ القرارات | الحوافز | دعم وتأكيد الذات | التدريب | الالتزام التنظيمي | The Organizational Support | Organizational Justice | The Leadership Support | Participation in Taking Decisions | The Assurance and Support of the Ego | Incentives | The Motivations | Training | The Organizational Commitment
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
97
| LEADER | 03619nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1775125 | ||
| 024 | |3 10.37136/1996-005-001-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بوطالب، جهيد |g Boutaleb, Djahid |q Boutaleb, Jahid |e مؤلف |9 504269 | ||
| 245 | |a الدعم التنظيمي مدخل أساسي للالتزام التنظيمي للموظفين: |b دراسة تطبيقية على الموظفين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير لجامعة جيجل | ||
| 246 | |a Organizational Support is a Key Input to the Organizational Commitment of Employees: |b An Applied Study on the Staff of the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences of Jijel University | ||
| 260 | |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - مخبر مالية، بنوك وإدارة الأعمال |c 2019 |g أفريل | ||
| 300 | |a 126 - 164 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر الدعم التنظيمي في الالتزام التنظيمي للموظفين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل، حيث استخدم الاستبيان أداة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة التي قدرت بـ 32 موظفا، وبعد تحليل البيانات باستخدام SPSS، تم التوصل على أنه لا يوجد أثر إيجابي للدعم التنظيمي في الالتزام التنظيمي للموظفين بالكلية، وبناء على النتائج المتوصل إليها تم تقديم توصيات أهمها تحسين مستوى الحوافز المقدمة للموظفين. | ||
| 520 | |b The study attempted to know the influence of the organizational support on the organizational commitment of the employees at the faculty of economics, commercial and management sciences in jijel university, in which the questionnaire is used as a means for collecting data from the members of the case study are about 32 employees and after analyzing the data obtained using spss, it is concluded that there no positive influence of the organizational support on the employees, there fore, a set of advice is given mainly the improvement of the motivations given to the employees. | ||
| 653 | |a الإدارة التنظيمية |a إدارة الموارد البشرية |a مؤسسات التعليم العالي |a الجزائر | ||
| 692 | |a الدعم التنظيمي |a العدالة التنظيمية |a الدعم القيادي |a المشاركة في اتخاذ القرارات |a الحوافز |a دعم وتأكيد الذات |a التدريب |a الالتزام التنظيمي |b The Organizational Support |b Organizational Justice |b The Leadership Support |b Participation in Taking Decisions |b The Assurance and Support of the Ego |b Incentives |b The Motivations |b Training |b The Organizational Commitment | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Economics |c 006 |e Review of Banking and Management Financial Economies |f Mağallaẗ al-iqtiṣādiyāt al-māliyaẗ al-bankiyaẗ wa idāraẗ al-aՙmāl |l 001 |m مج5, ع1 |o 1996 |s مجلة الاقتصاديات المالية البنكية وإدارة الأعمال |v 005 |x 2335-1187 | ||
| 700 | |9 543621 |a سليخ، حورية |g Selikh, Houria |q Selikh, Houriah |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 1996-005-001-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1037900 |d 1037900 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الدعم التنظيمي على الرضا الوظيفي لعضو هيئة التدريس: دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل
بواسطة: بوطالب، جهيد منشور: (2019) -
اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كتغير وسيطي باستخدام منهجية PLS: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية
بواسطة: لعمور، رميلة منشور: (2019) -
الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار الجزائر
بواسطة: الهزام، محمد منشور: (2021) -
نموذج رحيم ROCI-II في إدارة الصراع التنظيمي: بين الواقع والتطبيق: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة المدية
بواسطة: العموري، ميلود منشور: (2021) -
مستوى إدراك العدالة التوزيعية لدى أعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل
بواسطة: بوطالب، جهيد منشور: (2020)
