ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الرقمية في تبني ال...>الوصف

أثر القيادة الرقمية في تبني الثقافة التنظيمية لدى الموظفين العاملين بمديرية تربية محافظة النجف الأشرف بالعراق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Digital Leadership in the Adoption of the Organization Culture of the Staff of the Directorate of Education in the Governorate of Najaf in Iraq
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: الطائي، يوسف حجيم سلطان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحدراوي، باقر خضير عبدالعباس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع6
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 19 - 39
DOI: 10.26389/AJSRP.B181218
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1038503
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
القيادة الرقمية | الثقافة التنظيمية | مديرية تربية محافظة النجف الأشرف | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
أثر | القيادة الرقمية | الثقافة التنظيمية | مديرية تربية محافظة النجف الأشرف | Effect | Digital Leadership | Organization Culture | Najaf Department of Education
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

612

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استقصاء أثر القيادة الرقمية في تبني الثقافة التنظيمية لدى الموظفين العاملين بمديرية تربية محافظة النجف الأشرف بالعراق وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي وتمثلت الأداة في استبانة تم توزيعها على عينة مكونة من (85) موظفا في مديرية تربية النجف الأشرف، وتم التحليل باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS)، وقد أظهرت النتائج حصول محور القيادة الرقمية على متوسط عام بلغ (3.17)، وعلى مستوى الأبعاد فقد حصلت على المتوسطات (3.35، 3.44، 2.71) لكل منها على التوالي، وحصل محور الثقافة التنظيمية على متوسط كلي (3.95)، ووجود علاقة ارتباط إيجابية بلغ متوسطها العام (0.624)، كما أن هنالك تأثيرا إيجابيا كبيرا للقيادة الرقمية على تحقيق الثقافة التنظيمية، بلغت قيمته (0.78) وأن تطبيق القيادة الرقمية بمثابة الجسر الذي من خلاله تستطيع المديرية أن تخلق وتنمي ثقافة قوية لدى موظفيها، وفي ضوء نتائج الدراسة تم تقديم جملة من التوصيات منها ضرورة الاهتمام بأولويات تأثير عناصر القيادة الرقمية في الثقافة التنظيمية بغية الحصول على تأثير فاعل لذا ينبغي ترتيب سلم أولويات أبعاد القيادة الرقمية بحيث تحقق أهداف المنظمة.

The purpose of study is to explore The impact of digital Leadership in The adoption of the organization culture and rescan hers have used description approach , it as a tool in resolution in gathering information and data for that study ,Resolution were distributed on 85 officer in Najaf Department of Education, And the analysis done with use the Statistical program (SPSS), The outcome indicated the access to the digital leadership on general average amount (3.17), and at the level of dimensions, and it got the averages (3.35, 3.44, 2.71), for all of them respectively, and the axis of organizational culture got the total average (3.95), and there is positive correlation relationship the total average value amount (0.624), so that the application of digital Leadership is expedite in staff development through the light result of the study, we have been make set of recommendations in clouding that priorities attention impact elements digital Leadership in organization culture to obtain on impact and effectiveness of the digital Leadership in organization culture so we should be arranged of the digital Leadership priorities to achieve organization goals.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.