ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأثر المتوقع للتدوير الوظيفي...>الوصف

الأثر المتوقع للتدوير الوظيفي على أداء العاملين بالجهاز الإداري في اليمن: دراسة تحليلية نظرية

العنوان المترجم: The Expected Impact of Job Rotation on The Performance of Employees in The Administrative Apparatus in Yemen: A Theoretical Analytical Study
المصدر: مجلة الجامعة الوطنية
الناشر: الجامعة الوطنية
المؤلف الرئيسي: دغمة، عبداللطيف حسين قاسم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: فبراير
الصفحات: 77 - 102
DOI: 10.46514/1971-000-011-003
ISSN: 2519-6022
رقم MD: 1045163
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
التدوير الوظيفي | تقييم الأداء | الأداء الوظيفى | الجهاز الإداري | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدوير الوظيفي | التدوير | الوظيفة | الإدارة | النظام
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

133

حفظ في:
المستخلص: This study explains the expected impact of job rotation and its impact on the employees of the administrative body through a descriptive and analytical approach. It also explained the extent of the effect of this procedure on the management, on the one hand, and the employee, on the other hand, through which the competencies and experiences produced from other competencies are distinguished.
It also outlined the concept of job rotation, along with the short-term and long-term objectives of management, and the stages at which such a principle could be applied.
In addition, the study discussed the implications of this procedure, both positive and negative. The study reached many conclusions and recommendations, the most important of which is that job rotation is one of the modern and important systems that any public administration must demonstrate.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

تضمنت هذه الدراسة بيان الأثر المتوقع التدوير الوظيفي وأثره على العاملين في الجهاز الإداري، من خلال اتباع المنهج التحليلي الوصفي، حيث بينت مدى مردود هذا الإجراء على الإدارة من جهة، والموظف من جهة أخرى، فمن خلاله يتم التمييز بين الكفاءات والخبرات المنتجة عن غيرها من الكفاءات الأخرى.
كما بينت مفهوم التدوير الوظيفي، إلى جانب بيان أهداف ذلك على المدى القريب والبعيد للإدارة، والمراحل التي يمكن من خلالها تطبيق مثل هذا المبدأ.
إلى جانب ذلك فقد تطرقت الدراسة إلى بيان الآثار المترتبة على ملل هذا الأجراء، سواءً من الناحية الإيجابية أو السلبية.
وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج والتوصيات، من أهمها أن نظام التدوير الوظيفي من الأنظمة الحديثة والهامة التي يجب على أي إدارة عامة أن تتبانه.
ISSN: 2519-6022

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.