| LEADER |
03557nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1785083 |
| 024 |
|
|
|3 10.46315/1714-009-003-033
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن دحو، سمية
|g Bendaho, Soumia
|e مؤلف
|9 466027
|
| 245 |
|
|
|a الولاء التنظيمي لدى موظفي الجمارك وعلاقته بالخصائص الشخصية
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship between Organizational Commitment and the Personal Characteristics for Customs Employees
|
| 260 |
|
|
|b جامعة وهران2 محمد بن أحمد
|c 2020
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 443 - 462
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to determine the level of commitment of customs employees to their organization and to detect the differences in their level of organizational commitment due to personal variables. The study was conducted on a sample of 227 employees of the regional directorate of customs in Oran, we used tool for measure Allen & Meyer (1990) organizational commitment. The following results were revealed: (A) medium level of organizational commitment were found significant differences were noticed. There were no statistically significant differences in the level of organizational commitment in its dimensions (emotional, continuous and normative) according to the gender variable. There are statistically significant differences in the level of organizational loyalty by its dimension (normative) for the category whose duration ranged from 22- 30 years according to the seniority variable.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة في تناولها إلى تحديد مستوى ولاء الموظفين الجمركيين لمنظمتهم، والكشف عن الفروق الموجودة في مستوى ولائهم التنظيمي، أجريت الدراسة على عينة مكونة من مائتين وسبعة وعشرون (227) موظفا بالمصالح التابعة للمديرية الجهوية للجمارك بوهران، استخدمنا مقياس الولاء التنظيمي "لألن وماير" (Allen & Meyer ,1990)، خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: الوقوف على مستوى متوسط من الولاء التنظيمي - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي بأبعاده (العاطفي، المستمر والمعياري) تبعا لمتغير الجنس، وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي ببعده (المعياري) لصالح الفئة التي تراوحت مدة أقدميتها 22 - 30 سنة.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الموظفون
|a الولاء التنظيمي
|a موظفو الجمارك
|
| 692 |
|
|
|a أبعاد
|a الولاء
|a التنظيمي
|a المتغيرات
|a الشخصية
|b Dimensions
|b Loyalty
|b Organizational
|b Variables
|b Personality
|
| 700 |
|
|
|a هوارية، قدور بن عباد
|g Houaria, Keddour ben Abbed
|e م. مشارك
|9 330244
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 033
|e Dirassat Human and Social Studies
|f Dirāsāt insāniyaẗ wa iğtimāՙiyaẗ
|l 003
|m مج9, ع3
|o 1714
|s مجلة دراسات إنسانية واجتماعية
|v 009
|x 2253-0592
|
| 856 |
|
|
|u 1714-009-003-033.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1047588
|d 1047588
|
