| LEADER |
04818nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1521803 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 569597
|a محمد، شادي حابس عبدالفتاح
|g Mohamed, Shadi Habes Abdel Fattah
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة التعاقب الوظيفي على الاحتفاظ برأس المال الفكري في مجموعة شركات مالترانس
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Job Succession Plan on the Retention of Intellectual Capital at Maltrans Group
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 143
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0722
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة التعاقب الوظيفي على الاحتفاظ برأس المال الفكري في مجموعة شركات مالترانس. واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من العاملين، حيث تم تحليلها ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.v24) وتم بعدها معالجتها وفق الاختبارات التي تحقق غرض الدراسة. وقد تمثل مجتمع الدراسة من جميع المدراء التنفيذيين ومدراء الدوائر ورؤساء الأقسام وموظفي الموارد البشرية في مجموعة شركات مالترانس وكانت وحدة المعاينة مكونه من المدراء التنفيذيين ومدراء الدوائر ورؤساء الأقسام وموظفي الموارد البشرية في مجموعة شركات مالترانس حيث بلغ عددهم (110) مدير تنفيذي ومدير دائرة ورئيس قسم وموظف موارد بشرية حيث وزع الباحث (110) استبانة على أفراد عينة الدراسة وتم استرجاع (84) استبانة جميعها صالحة للتحليل. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: -وجود أثر للتعاقب الوظيفي بأبعاده (تحديد الوظائف المهمة، تحديد الجدارات والمواهب لشغل الوظيفة، إعداد وتدريب المواهب والجدارات المتوفرة، التقييم الفعال لدرجة الجاهزية) على المتغير التابع (الاحتفاظ برأس المال الفكري) في مجموعة شركات مالترانس. -وجود أثر للتعاقب الوظيفي بأبعاده (تحديد الوظائف المهمة، تحديد الجدارات والمواهب لشغل الوظيفة، إعداد وتدريب المواهب والجدارات المتوفرة، التقييم الفعال لدرجة الجاهزية) على رأس المال البشري في مجموعة شركات مالترانس. -وجود أثر للتعاقب الوظيفي بأبعاده (تحديد الوظائف المهمة، تحديد الجدارات والمواهب لشغل الوظيفة، إعداد وتدريب المواهب والجدارات المتوفرة، التقييم الفعال لدرجة الجاهزية) على رأس مال العلاقات في مجموعة شركات مالترانس. -وجود أثر للتعاقب الوظيفي بأبعاده (تحديد الوظائف المهمة، تحديد الجدارات والمواهب لشغل الوظيفة، إعداد وتدريب المواهب والجدارات المتوفرة، التقييم الفعال لدرجة الجاهزية) على رأس المال الهيكلي في مجموعة شركات مالترانس.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الشركات
|a التعاقب الوظيفي
|a رأس المال الفكري
|a شركات مالترانس
|
| 700 |
|
|
|a بني حمدان، خالد محمد طلال
|g Bani Hamdan, Khaled Mohammad
|e مشرف
|9 193773
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0722-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0722-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0722-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0722-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0722-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0722-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0722-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0722-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0722-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0722-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0722-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1052400
|d 1052400
|
