| LEADER |
04395nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1521803 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 569598
|a المرافى، علياء على
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة تنوع الموارد البشرية علي تحقيق التميز التنظيمي:
|b دراسة ميدانية في مجمع الملك الحسين للأعمال
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Managing Human Resources Diversity on Achieving Organizational Excellence:
|b A Field Study at King Hussein Business Park
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 110
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0723
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر إدارة تنوع الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي "دراسة ميدانية في مجمع الملك الحسين للأعمال". واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من العاملين، حيث تم تحليلها ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.v24) وتم بعدها معالجتها وفق الاختبارات التي تحقق غرض الدراسة. وقد تمثل مجتمع الدراسة الحالية في الشركات العاملة في مجمع الملك الحسين للأعمال، تمثلت عينة الدراسة من (80) شركة مختارة عشوائيا، وكانت وحدة المعاينة مكونة من العاملين في الإدارتين العليا والوسطى في الشركات العاملة في مجمع الملك الحسين للأعمال، حيث وزعت الباحثة (300) استبانة على أفراد عينة الدراسة وتم استرجاع (233) استبانة جميعها صالحة للتحليل. وكان من أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة تنوع الموارد البشرية بأبعادها (الأولي، الثانوي، الثقافي) على تحقيق التميز التنظيمي بأبعاده (التميز الاستراتيجي، تميز العمليات، تميز خدمة العملاء) في مجمع الملك الحسين للأعمال. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة فقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات للشركات العاملة في مجمع الملك الحسين للأعمال أهمها: تعزيز توجه الشركات العاملة في مجمع الملك حسين للأعمال بتعيين نسبة من ذوي الاحتياجات الخاصة (أصحاب الهمم) بما يتوافق مع طبيعة الوظيفة، وتوفير الشركات العاملة في مجمع الملك حسين للأعمال لبرامج خاصة للموظفين تساعدهم على تقبل الاختلافات الثقافية فيما بينهم، وعلى الشركات العاملة في إدارة مجمع الملك الحسين للأعمال توفير قنوات اتصال فعالة بين الموظفين تراعي اختلاف الثقافات بينهم.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة التنظيمية
|a الموارد البشرية
|a التميز المهني
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a أبو حسين، الحارث محمد موسى
|g Abu Hussain, Al-Hareth Mohmad
|e مشرف
|9 61132
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0723-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0723-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0723-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0723-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0723-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0723-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0723-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0723-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0723-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0723-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0723-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1052405
|d 1052405
|
