ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب على الأداء المؤسسي في جهاز الأمن العام الأردني

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Implementing Talent Management Strategies on Institutional Performance in the Jordanian Public Security Directorate
المؤلف الرئيسي: شياب، محمد صالح محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بني حمدان، خالد محمد طلال (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 130
رقم MD: 1052412
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

248

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب على الأداء المؤسسي في جهاز الأمن العام الأردني. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بجمع البيانات من مصادرها المختلفة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة والاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من (156) قائد أو مدير في جهاز الأمن العام الأردني. وأظهرت الدراسة وجود أثر دال إحصائيا عند مستوى دلالة (0.05) لاستراتيجيات إدارة المواهب وخصوصا (تطوير الموهبة، وإحلال الموهبة) على الأداء المؤسسي بأبعاده (إدارة العمليات الداخلية، التطوير المؤسسي، ورضا متلقي الخدمة). وأشارت النتائج أيضا إلى وجود أثر دال إحصائيا عند مستوى دلالة (0.05) لاستراتيجيات إدارة المواهب على العمليات الداخلية والتعلم والنمو المؤسسي في جهاز الأمن العام الأردني. خلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات التي من شأنها أن تعزز استراتيجية إدارة المواهب في جهاز الأمن العام الأردني ومن أهمها: تفعيل استراتيجيات إدارة المواهب في جهاز الأمن العام الأردني، والتركيز على استقطاب أصحاب الكفاءات والخبرات من المنتسبين الجدد في جهاز الأمن العام، بالإضافة إلى عقد دورات تدريبية من أجل تحسين أدائهم، وإجراء مزيد من الدراسات على جوانب أخرى من استراتيجيات إدارة المواهب.