ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر إدارة المواهب على تحقيق الاستراتيجيات التنافسية في البنوك التجارية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Talent Management on Achieving Competitive Strategies in the Jordanian Commercial Banks
المؤلف الرئيسي: السعد، سندس سمير إبراهيم فريد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المعلا، عماد محمد عطوان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 108
رقم MD: 1052628
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

212

حفظ في:
LEADER 03785nam a22003497a 4500
001 1521859
041 |a ara 
100 |9 569716  |a السعد، سندس سمير إبراهيم فريد  |e مؤلف 
245 |a أثر إدارة المواهب على تحقيق الاستراتيجيات التنافسية في البنوك التجارية الأردنية 
246 |a The Impact of Talent Management on Achieving Competitive Strategies in the Jordanian Commercial Banks 
260 |a عمان  |c 2019 
300 |a 1 - 108 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0773 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المواهب على تحقيق الاستراتيجيات التنافسية في البنوك التجارية الأردنية، وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تكون مجتمع الدراسة من البنوك التجارية الأردنية. وقد تمثلت وحدة المعاينة من العاملين في الإدارة العليا والوسطى (مدير، ونائب أو مساعد، ورئيس قسم، ومشرف) حيث تكونت عينة الدراسة من (139) من العاملين في الإدارة العامة لأكبر خمسة بنوك تجارية في الأردن. وتم توزيع الاستبانة عليهم جميعا وبلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (127) وذلك بنسبة (91.4%) من مجموع الاستبانات التي وزعتها الباحثة على أفراد العينة. وتم تحليلها عن طريق برنامج الحزم الإحصائية spss. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب بأبعادها (استقطاب المواهب، تطوير المواهب، تحفيز المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) على تحقيق الاستراتيجيات التنافسية (استراتيجية قيادة التكلفة، استراتيجية التمايز، استراتيجية التركيز) في البنوك التجارية الأردنية. أوصت الدراسة بزيادة الوعي لدى القيادات في تلك البنوك بمفهوم إدارة المواهب وذلك من أجل المساعدة في تقديم الآراء الأفكار الإبداعية التي تزيد من تطور أداء البنوك وكفاءتها، وبضرورة تطوير بعد إدارة المواهب (استقطاب المواهب) بشكل أكبر مما هو عليه. 
653 |a إدارة المواهب  |a الاستراتيجيات التنافسية  |a المؤسسات المالية  |a الأردن 
700 |a المعلا، عماد محمد عطوان  |g Al-Muala, Imad Mohmad Atwan  |e مشرف  |9 533842 
856 |u 9802-016-012-0773-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0773-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0773-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0773-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0773-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0773-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0773-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0773-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0773-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0773-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-016-012-0773-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0773-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1052628  |d 1052628